，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 （二）解除合同应有正式书面 希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。 二、何时用人单位需支付经济补偿 根据 ...
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情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。（二）解除合同应有正式书面 ，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。二、何时用人单位需支付经济补偿根据 ...
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下女性必须面对和解决的一个问题.相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二 此政策施行后将会对女性就业造成的不利影响也是客观存在的,不可避免,如何缓解企业追求利益最大化于女性劳动者的权益产生的矛盾,是我国推行全面二胎政策需要 ...
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下女性必须面对和解决的一个问题.相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二 此政策施行后将会对女性就业造成的不利影响也是客观存在的,不可避免,如何缓解企业追求利益最大化于女性劳动者的权益产生的矛盾,是我国推行全面二胎政策需要 ...
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、劳动合同续签相关法律问题劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况 失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但 ...
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诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担 可见外来劳动者在维权过程中，因该行业用工制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难。经查实李国岩为鑫旺公司员工，才最终得以确认了鑫旺公司与胡同袁 ...
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、中国科学院沈阳金属研究所等五家单位签订了设计生产非标准仪器设备的合同，合同标的总额为人民币345.85万元，给被害人单位造成直接经济损失人民币103.9万元。 （包括本人完成或参与完成的职务技术成果）非法披露给用人单位、转让给第三者或者自行使用。 第四条：企事业单位所拥有的技术秘密，凡依据国家科委 ...
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进行严格的管理、考核甚至惩罚，没有对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务中，个人保险代理人受保险公司招聘并接受管理，没有 有偿的性质。而在劳动关系中，劳动者交付给用人单位的是劳动力的使用过程，并享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，本案原、被告之间不具有隶属性的财产 ...
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中，不得将本人在工作中掌握的，由本单位拥有的技术秘密（包括本人完成或参与完成的职务技术成果）披露给用人单位，或转让给第三者或自行使用。 （2）对 合同课题组成员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，不予批准。擅自离职的，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和法律责任，用人单位有 ...
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。酒店发现此事后，以盗窃财物为由将其开除 ，称扔掉食物是正常耗材，员工不得带剩饭菜回家。这一事件被网友称为“剩菜门”，在网络及报刊等媒体 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
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