的社会活动。 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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、环境的变化，经常开展形势任务教育，引导干部职工树立大局意识，把本职工作与国家富强、金融事业的发展联系起来，从而奋发努力，积极为金融事业多做贡献；要通过积极宣传 领域的立法还略显不足，大部分是以规章的形式表现出来，震慑力弱。如个人账户存款实名制规定的法律效力层次比较低，而反洗钱法刚刚出台。 （三）加强 ...
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但该劳动者因故在一定期间内无法工作，例如因病、工伤、探亲、年休假等，在该职工休假返回之前，可利用劳务派遣由被派遣劳动者提供替代性劳务。《实施条例 劳动合同的效力 根据劳动合同法第二十六条第一款第三项规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。如果确认了劳动合同法第六十六条属于强制性 ...
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应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（ ，农民工需要提供高文化素质，具有维权意识，要学法知法懂法，在这个法治的社会才能运用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。在与用人单位进行劳动行为的 ...
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国家行政学院竹立家教授日前点评道，现在被问责干部大面积、几近100%复出，免职如休假，真的让民心伤不起啊。因为官员复出乱象，不仅违背了问责制对失职 的停职检查、免职，与法律规定的撤职适用有冲突时，应做出撤职的决定，而非惩罚性不明的免职处理。 可以考虑创新性地建立包含党内法规系统、国家法治系统和党导法规 ...
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规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成了《劳动合同法》规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确 支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担 ...
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缴纳的社会保险费；(三)协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规规定的其他费用。第十七条以下费用用人单位可以从劳动者工资中 章特殊情况下工资支付第十九条用人单位按照指令性计划接收军队转业干部、复员、退伍军人的，可执行国家规定的工资标准；也可按所任岗位，参照同等人员的 ...
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带薪休假权为例进行了说明：要为世界上每个人提供带薪休假的权利现在完全是不可能的，并且在将来很长一段时间也是如此。克兰斯顿进一步 组织、国家企业事业组织和其他社会力量依照法律规定举办各种教育事业。国家推广全国通用的普通话。第20条规定国家发展自然科学和社会科学事业，普及科学和技术知识，奖励科学研究成果和 ...
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休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须 与劳动者协商，单方面作出决定，缺乏法定程序；二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求，每日加班3小时，周六也要加班，仅以黄某等人 ...
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的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动 不得要求劳动者支付该项培训费用。 九.试用期劳动者享有休息、休假的权利。劳动者在试用期内，有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节日以及婚丧假期。 ...
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