义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同 明白的事情及时与专业律师联系，寻求法律帮助。防止上当受骗，维护自身合法权益。我们也衷心祝愿所有想出国务工的劳务人员都能通过正当渠道安全地“走出去”，平安地 ...
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解除权的行使条件之一，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；社会保障权的限制主要涉及公务员退休待遇问题，根据人函[2001]27号文件11 的是前科公民的社会保障问题。除了要对已就业的前科公民的社会保障状况加大执法检查，消除用人单位的前科歧视以外，我们还需要充分运用已经建立的多层次 ...
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管理和技术职务。尹某、邱某在未与HTQD公司解除劳动合同的情况下，另行投资设立CJSD公司。而CJSD公司是则通过对尹某和邱某许以高位利诱的形式 事实和法律依据，不予支持。判决驳回上诉，维持原判。 四、律师点评 本案中，我们主要讨论在商业秘密侵权纠纷案件中，权利人（原告）的举证责任。 我国民事诉讼法 ...
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//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016nx2.html某公司咨询：我们公司临时性业务较多，雇用长期员工人成本太高，想采用非全日制用工形式。请问非全日制用工的劳动合同应如何签订？都应该注意什么 ...
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夫妇在一家公司的食堂里做洗菜工，劳动合同约定他们为小时工。今年6月初，公司突然提出要和他俩解除劳动合同，老杨认为公司辞退他们，应当提前通知并应支付补偿， 刚来时，公司和他们夫妻俩都签订了劳动合同，并约定了月工资是1850元。可不知道怎么回事，公司最近突然说不要我们了，前一天说完，第二天就不让去上班了， ...
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人道主义考虑的一些债权赋予其优先权置于税收优先权之前受偿如上面提到的丧葬费治疗费抚养费债权;自由职业者因提供服务而应获得的酬金债权;因企业破产解除劳动合同,劳动者依法取得补偿金请求权等债权同时,对于这些债权有必要加以期限限制尽管无期限限制的工资债权保险费债权等有利于劳动者,但无期限的大量的工资等债权 ...
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工资收入，致影响劳工日常生活时，未得劳工同意者，不得为之。[i]而我们国家的薪资调整似乎没有按照确定的规范操作，在调薪问题上，资方愿意为即 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期 完全建立起来，其实施执行力度将会如何还不得而知。但我们必须认识到，《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理分享到国家与企业的 ...
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人道主义考虑的一些债权赋予其优先权置于税收优先权之前受偿如上面提到的丧葬费治疗费抚养费债权;自由职业者因提供服务而应获得的酬金债权;因企业破产解除劳动合同,劳动者依法取得补偿金请求权等债权同时,对于这些债权有必要加以期限限制尽管无期限限制的工资债权保险费债权等有利于劳动者,但无期限的大量的工资等债权 ...
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市场规则，运用市场规则，自觉遵守市场规则，否则，就要付出沉重的代价。这使得我们不得不把目光转向企业发展过程中隐藏于机会背后的法律风险。法律风险一旦发生， 中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等。 ...
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