2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动 原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。 陷阱四：试用期工资低于最低工资标准 一些 ...
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。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ...
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合同法》中规定了三种不同类型的劳动合同，即：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。《劳动合同法》第十五条明确 中担任的职务或饰演的角色等工作内容，以及是否需要参加后期的宣传发行等。关于合同期限，如果是可预计拍摄时间的，可以直接约定起止时间，但需要注意约定如果不 ...
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三、 社会保险。所有用人单位，不管何种性质（国有或私营），无论是否与劳动者签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、 视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。五、 劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。 ...
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在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但 ...
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时效设置的初衷是衡平保护各方当事人的利益，促使债权人及时主张权利，以稳定业已固定的民事关系，防止当事人的权利义务状态处于不明的情形下。虽然超过诉讼时效债权人 （指第二十一条）明确规定不支持承租人请求认定合同无效的主张。对人民法院是否可以判令承租人与出租人形成买卖合同关系，未予直接规定，但从本解释第二十 ...
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相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼请求。 法官说法：无论企业和职工之间是否签订劳动合同，只要双方形成了事实劳动关系，就可认定企业自用工之日起与劳动者 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第八十三条 用人 ...
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原因造成工程的实际进度与第10.1款的合同进度计划不符时，承包人可以在专用合同条款约定的期限内向监理人提交修订合同进度计划的申请报告，并附有关措施和 的质量保证金金额，发包人应在14天内会同承包人按照合同约定的内容核实承包人是否完成缺陷责任。如无异议，发包人应当在核实后将剩余保证金返还承包人。 17. ...
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。 二、建设工程施工合同签订中的法律风险及其防范。 （一）合同无效的法律风险及其防范： １、常见施工合同无效的五种情形 ： ①承包人无资质或超越资质等级 单位违约带来的风险及其防范： １、一般违约给施工单位造成损失的，应及时签证固定证据 ２、重大违约使工程施工不能进行时可果断停工 ３、建设单位根本违约 ...
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赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： 同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者 ...
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