问题。竞业禁止是根据法律规定或者当事人的约定，限制本企业雇员在任职期间或者离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，从事与雇主相通、 主体之间的民事法律关系，由人民法院直接受理，无须经过劳动争议前置程序。故杜某提出此案是基于SY公司与其之间的劳动关系产生的，属于劳动争议纠纷，SY公司须先 ...
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有商业秘密的信息，违反保密义务，擅自泄露或有意公开商业秘密，甚至私自转让以及自己使用等。2、合同当事人的侵犯，主要是违反合同的义务，擅自将商业秘密转让 作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业 ...
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协议书，是无效的。根据《中华人民共和国民法通则》第13条规定：“不能辨认自己行为的精神病人,是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能 能力或者限制民事行为能力，由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层人民法院提出”。第一百七十一条规定：“人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为 ...
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有商业秘密的信息，违反保密义务，擅自泄露或有意公开商业秘密，甚至私自转让以及自己使用等。2、合同当事人的侵犯，主要是违反合同的义务，擅自将商业秘密转让 作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业 ...
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用人单位足够的时间，以减少用人单位的损失。不至于用人单位因为劳动者的离开而严重影响自己的生产经营。二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题我国劳动合同法虽然 即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。根据 ...
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用人单位足够的时间，以减少用人单位的损失。不至于用人单位因为劳动者的离开而严重影响自己的生产经营。二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题我国劳动合同法虽然 即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。根据 ...
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应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的， ...
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与认定受贿既遂的标准不相符合，与罪刑相适应原则不相符合，于是有人提出，为他人谋取利益不是客观要件，而是主观要件(主观要件说)。但这种观点对刑法规定 认识:国家工作人员的职务行为是可以收买的，只要给予财物，就可以使国家工作人员为自己谋取各种利益。这本身就使职务行为的不可收买性受到了侵犯。这样理解，也符合 ...
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）遵照国际通行做法，制定详细界定各种利益冲突行为的规则，使公职人员清楚认识自己行为的性质，以便廉洁自律，同时有利于司法机关准确认定、打击各种新形式贿赂腐败行为 通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出建立健全防止利益冲突制度，这是防止利益冲突首次写进中央文件，也是利益 ...
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有商业秘密的信息，违反保密义务，擅自泄露或有意公开商业秘密，甚至私自转让以及自己使用等。 2、合同当事人的侵犯，主要是违反合同的义务，擅自将商业秘密 磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。 4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业 ...
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