, 把女性归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不 工作述求。同时, 企业也应该提供相同的待遇, 包括薪酬、福利、学习、升职等待遇实现男女平等。在企业管理这方面应该加强女性工作者权益保护方面的监管力度 ...
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, 把女性归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不 工作述求。同时, 企业也应该提供相同的待遇, 包括薪酬、福利、学习、升职等待遇实现男女平等。在企业管理这方面应该加强女性工作者权益保护方面的监管力度 ...
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, 把女性归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不 工作述求。同时, 企业也应该提供相同的待遇, 包括薪酬、福利、学习、升职等待遇实现男女平等。在企业管理这方面应该加强女性工作者权益保护方面的监管力度 ...
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一）国外法官助理的工作性质 法官助理制度，以美国最具典型性和代表性。美国法律规定，法官按照法院的级别不同可以有1－4名法官助理，并配有秘书、和书记员 得到地方党委政府的支持，采取合同制的形式向社会公开招聘法官助理，但如果不在薪酬及职业保障方面具有一定优势的话，也很难吸引优秀法律人才到法院担任法官助理。 ...
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