不服从单位工作安排 -法学论文搜索

对于完善缓刑制度的几点思考

、邻居或者被告人原工作单位的负责人参加庭审，待法庭调查结束后，安排被邀请人就被告人家庭情况、一贯表现、有无教育改造可能等方面发表意见。这种做法既不会和当前，使整个缓刑执行程序有始有终。而另一方面，对于在缓刑考验期内犯新罪，发现漏罪，或不服从监管的，应当撤销缓刑。但由于这种规定对所有的情形不加以 ...

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不当解雇的法律实务分析

劳动权的实现，故为各国劳动法所重视。大多数西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工作保护权利，法律对解雇做了具体限制，明确规定要有正当理由才能解雇雇员。保障法对残疾人员的解雇；以劳动者违反用人单位规章制度为由的解雇，但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对 ...

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谈社会转型时期的民法回归

程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不觉悟的，落后的不仅意味着一种权利，更意味着一种对社会和国家的义务，不劳动者被认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则 ...

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谈社会转型时期的民法回归

程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不觉悟的，落后的不仅意味着一种权利，更意味着一种对社会和国家的义务，不劳动者被认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则 ...

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浅谈社会转型时期的民法回归

和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不觉悟的不仅意味着一种权利，更意味着一种对社会和国家的义务，不劳动者被认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则 ...

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保障在押人员合法权益有良方

差，不敢表达自己的意愿，害怕提出诉求的行为被看做是不服从管理的表现，给自己带来不好的影响；其次有的监管干警执法意识错误，将看守所对在押人的羁押看做同监室犯人或看守所干警打击报复。二是对在押人权益保障不全面。实践中，监管单位往往更关注监管安全工作，偏重于保障在押人的生命权、健康权等基本的人身权利， ...

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实践中的民事审判―――四个中级法院民事一审程序的运作（上）

，较为系统的实证调查还未真正得到开展1，法院内部进行的调研也因强调服从实际工作需要而存在许多局限。当通过比较民事诉讼法研究而引进的理论及制度框架作为内做出了特殊成绩或以大胆的改革措施而出名的“模范”或“典型”，也不是所谓“问题成堆”的单位。对于我们来说，只是在那些处于“中间状态”因而也更有可能属于“ ...

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实践中的民事审判（上）

，较为系统的实证调查还未真正得到开展1，法院内部进行的调研也因强调服从实际工作需要而存在许多局限。当通过比较民事诉讼法研究而引进的理论及制度框架作为内做出了特殊成绩或以大胆的改革措施而出名的“模范”或“典型”，也不是所谓“问题成堆”的单位。对于我们来说，只是在那些处于“中间状态”因而也更有可能属于“ ...

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新时期群体性事件成因特点和预防处置对策

破产、转制而引发的群体性事件。当停产、倒闭、被兼并企业的职工在工作安排和生活保障问题得不到妥善解决时，很容易引发群体上访甚至闹事事件。三是因征地配合，利用各种宣传工具和形式，到热点问题比较多，可能发生群体性事件的地区和单位，向群众宣传有关法律、引导群众通过法律手段解决问题，严防一时冲动造成不良后果。 ...

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新劳动法实施后的企业人力资源管理方式分析

的环节,把职员应用虚假资料的后果明示出来,同时规定应聘人员在招聘现场写下上一个工作职责所在单位的地址、证明人的姓名与手机号码,重点是要全面了解关键性不断地开发自己的潜质,同时配合与服从上级领导的指示与安排,可见这一策略的实施,协助企业人力资源管理部门优化了对新员工管理工作的效率; 二是对于正式员工( ...

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