工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次，试用期约定不能超过法定期限。具体为：劳动 通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入 ...
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比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位，积极配合员工申报工伤的可能性很大；而那些无合同、无社保的单位，积极配合员工申报工伤的可能性非常小。 原因也很 错误的，很多时候员工受此误导，耽误了时间，导致最后无法申报工伤，不能获得赔偿。 律师建议：发生工伤后，应及时催促单位为自己申报工伤；如果单位在一个 ...
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《中华人民共和国劳动法》实施８年多来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，目前至少有９５％以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。 申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。《工伤保险条例》第十八条 ...
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合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以变更 重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 ...
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合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以变更劳动 重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 ...
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： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工 赔偿的权利。被告依法必须予以赔偿。职工在少腿缺胳膊完全失去劳动能力，连生活都基本不能自理的情况下，精神可以说已经彻底崩溃。事出一年多徐兵本人 ...
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的效力规则来救济。 其二，保护用人单位商业秘密，符合公共利益。对此，笔者有不同观点。首先，公共利益不能由私主体自主决定或自由处分，私主体无权通过双方的约定自主 教授。 【注释】 [1]刘继峰：《论竞业禁止协议的滥用及制度完善兼评我国劳动合同第23、24条的规定》，载《学术论坛》2009年第6期。 [2 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。该法第46条规定依据(四)、(五)项终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金 ，或通过多次股东会议审议均不能最终确认。原因很多，有的是清算方案本身有问题，分配方案不科学，但有的是清算方案涉及的多方主体权利纷争造成。所以 ...
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很简单，判决可以理直气壮地收取代理费，而且可以将败诉的原因归咎于法院。 2010年8月，在某国际货运公司做清洁工的向女士找到了成伟强。原来，向女士从 同时，已明确协商一致，选择签订固定期限的劳动合同。现在合同期满，上级工会又取消了这一岗位，所以我们不可能与原告恢复劳动关系”。 代理人成伟强则提出，向 ...
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费、培训费等各项损失。 这种情况一直持续到2008年《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》赋予劳动者劳动合同的任意解除权，该法第37条规定劳动者提前三十日以书面形式 的飞行员，各地区管理局不得办理其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。不能飞使飞行员的薪资福利等待遇大幅缩水，造成经济损失， ...
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