建设的民主化对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、执行和重大事项决定实施过程中, 应当经职工代表大会或者全体职工 、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等 ...
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建设的民主化对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、执行和重大事项决定实施过程中, 应当经职工代表大会或者全体职工 、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等 ...
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。劳动合同的履行应当首要遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如 。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。十九、企业改制、转制劳动者工作年限的计算。用人单位已按国家和地方有关转制、主辅 ...
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条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接 陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（作者单位：重庆市第五中级人民法院 九龙坡 ...
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经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ...
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规章制度的内容包括方方面面，很难有哪家企业 说自己的所有规章制度都是完全合法的。而《劳动合同法》赋予了劳动者相 应的解约权，这是非常厉害的，因此 有 权随时与用人单位解除合同。第五，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布的规范性 文件 ...
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的解除条件致使解除不能成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定 予以明确(详见企业规章制度制定规范2010版齐精智律师)。用人单位可以通过制定规章制度的过程中，将解除条件予以书面明确，从而间接的体现在劳动合同当中，间接 ...
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有效实行。而企业规章制度的制定，必须遵守《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规的规定。消除敌意工作环境，确保女性劳动尊严是 2003年版，第156157页。 [18]参见前引[10]。 [19]宋亚非：《强化企业社会责任及其监管体系》，载《检察日报》2009年5月28日。 [20]前 ...
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不遵守最低工资保障制度规定等。 ??（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。 哪些程序解决？ 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： ??（1 ...
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、区域性工资集体协商取得了一定发展，工资方面的集体合同已覆盖了相当多的企业和职工。[32]然而一些行业性、区域性集体合同的覆盖面虽有所提高，但其中通过 2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 ...
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