等均未明确规定。如蚌埠市某企业工作，改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办理社会保险关系的 ，用人单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓严重违反？何谓一般违反？立法上 ...
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劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在 的行为。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现 ...
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司法机构的负责人和司法工作人员；军队中各级军官、管理人员；（5）各国有公司、企业的负责人和掌握某些管理、人事、生产、供销权力的工作人员；（6） ，或利用职权贪污受贿、徇私枉法，或应付工作，失职渎职。 （3）规章制度和监督管理因素。规章制度对于规范国家工作人员的行为，引导其正确履行职权具有重要作用；监督 ...
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单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可在劳动合同中与员工约定，员工无论因何 ]日历年最后一天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险 ...
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成本罪。有观点认为,可以酌情以重大责任事故罪追究失职的勘察人员的刑事责任。② 这就会产生两点不足:一方面,勘察人员如果客观上没有不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业情形的,自然不能构成重大责任事故罪;另一方面,勘察失误可能是间接造成重大后果,而重大责任事故罪在客观方面表现为违章行为与损害 ...
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保障制度概述 （一）社会保障制度含义 社会保障制度，是国家基于相关法律与规章制度，将社会保障基金当做基础，对所有民众的日常物质生活给予保障的相关制度 风险，政府需要使用补充医疗保险费用税前列支的方式，自主激发商业性医疗保险，激励公司在自愿与自主的前提下为职工申报补充保险或买入商业医疗保险。进一步激励 ...
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即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义:一是故意 人员在企业改制过程中的渎职行为的处理 国家出资企业中的国家工作人员在公司、企业改制或者国有资产处置过程中严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受 ...
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木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，该判决认定：一审判决认定的事实清楚，被上诉人甄 》第三十九条第二项的规定：“严重违反用人单位的规章制度的”。一审法院认为，甄某某虽违反了公司《员工守则》，但其行为未达到严重的程度，公司 ...
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表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来明确具体内容和标准。本案中，劳动者和用人单位在合同中已约定了 、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行 ...
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即流程对劳动者进行管理，合法、有效、合理的规章制度能够为企业管理劳动者提供有效的依据。 企业通过聘请专业的公司律师，对企业内部有关组织智能管理、岗位设计、 的制度。 制定管理制度的要求本网站较多文章已经阐述过了，不再赘述。 3、运用规章制度实现合法有效的管理 根据前述内容，企业制定了合法、有效、合理的 ...
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