的核心要件。在工作时间、工作场所职工突发可能由多重原因导致疾病的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位认为不是由工作原因导致的，由 5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定 ...
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作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动保障 性，过了特定时间即无法检测到酒精的含量。根据省劳动保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》规定，醉酒须提供医学证明或有证据证明职工 ...
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的核心要件。在工作时间、工作场所职工突发可能由多重原因导致疾病的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位认为不是由工作原因导致的，由 5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定 ...
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化，受伤职工可以依据图表选择救济途径，捍卫自己的合法权利。根据《工伤保险条例》以及相应诉讼程序法之规定，工伤事故索赔的具体途径可以简化如下： 第四，工伤 长期处于不确定状态，法律在救济过程中规定了若干时间上的限制，所以，在索取工伤保险赔偿过程中，受伤职工应当充分注意各个阶段关于时限的规定： 首先，工伤 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一项规定：依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害、劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。审判实践中，对这条规定的理解不尽一致。一种意见认为 ...
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的合法权益。 （四）关于人民法院能否对职工是否构成工伤直接认定的问题 根据国务院于2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门 行政诉讼的途径来维护自己的权利，但如果法院做出行政判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定，责令其重新做出决定，而劳动保障行政部门又以其他理由仍然做出职工 ...
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劳动者或者其近亲 属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿 构成要件、赔偿标准、举证责任诸方面均有不同,[14]总体而言,工伤保险更为便捷、确定、安全。关于两者之关系,比较各国法制之异同,有代替、兼得、选择、 ...
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或其近亲属向人民法院提起诉讼请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 相应数额的工伤保险赔偿责任。 参考文献： 1、王利明、杨立新：《侵权行为法》，法律出版社，1996年12月第1版 2、《最高人民法院关于审理人身 ...
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菜回家等等，由于该事务是其日常工作生活的必须要求，而且符合一般常理甚至马克思的关于劳动力价值的理论，故应作上下班途中理解，不然何以体现社会主义国家对劳动人民的保护 规定的发生非本人主要责任交通事故伤害是不同的。 二、关于不得认定为工伤或视同工伤的理解。《工伤保险条例》第十六条规定了三种不得认定为工伤或 ...
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应当定期进行健康检查。该义务属于限制性规定，不能通过劳动合同予以排除。对此，最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确规定，约定工伤 。而根据今年4月16日国务院公布、将于2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，我国所有用人单位和有雇工的个体工商户都应为其职工办理工伤保险 ...
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