，用人缺乏法制，致使一些优秀人才难以脱颖而出，用人问题上的不正之风难以避免。 上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以 。共性目标主要考核德、勤、廉三方面内容，包括政治思想表现、道德品质，考勤与遵纪守法、工作态度、廉洁自律等方面的情况；岗位业务目标主要考核能、绩两个 ...
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、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去控制就 尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、 ...
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的通知》(国人部发[2003]61号)文，申请人属于事业单位“原固定用人制度职工”，与事业单位形成“人事关系”，“事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定 月13日向申请人发出要求申请人回被申请人处上班的通知后，被申请人的考勤记录显示申请人当月16日前未上班、18日至21日上班，因此，无事实 ...
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而言，企业需要在以下方面注意加强： 1、规章制度的合法性。主要涉及薪酬制度、考勤制度和值班制度三个方面。就薪酬支付而言，需要注意：一是薪酬支付记录表 应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险， ...
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工会，公司的规章制度未经过工会，对她没有约束力。于是，她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元 请求不予支付夏柳赔偿金。法院：解聘合法无需赔钱法官调查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工代表讨论、学习过，该公司的人事 ...
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社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季（5/1-----10/1）早： 8：00-----12：00下 ...
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加强严格司法人员纲纪和奖惩措施，逐步使上级法院和最高法院对下级法院的人事考勤获得了较大的发言权和决定权――通观整个司法改革过程，可以发现最高法院已经 页，东京，有斐阁，2004。 24 关于司法建议的概念、类型以及基本制度设计，参阅吉林省四平市中级人民法院编：《审判管理 操作规范》，407～413页 ...
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加强严格司法人员纲纪和奖惩措施，逐步使上级法院和最高法院对下级法院的人事考勤获得了较大的发言权和决定权――通观整个司法改革过程，可以发现最高法院已经 》，载《人民司法》，1995（10）、蔡定剑：《中国人民代表大会制度》，373页，北京，法律出版社，1996. 8 见最高人民法院《关于人民法院接受人民 ...
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加强严格司法人员纲纪和奖惩措施，逐步使上级法院和最高法院对下级法院的人事考勤获得了较大的发言权和决定权――通观整个司法改革过程，可以发现最高法院已经 页，东京，有斐阁，2004。 24 关于“司法建议”的概念、类型以及基本制度设计，参阅吉林省四平市中级人民法院编：《审判管理操作规范》，407～413页 ...
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的统一征信系统。有四条重要发展方略值得考虑： 第一，加快推进我国劳动人事用工制度改革。基本思路是：在完善分类管理的基础上，最终实现劳动用工征信系统 电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上，阐明用人单位应该采取侵害最小的手段。其 ...
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