利润最大化，根本不考虑劳动者的身体健康情况，场所条件差，劳动防护用品也不到位，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太大，精神过度集中紧张，没能得到有效排解，既没有加班工资又没得到人文关怀，致使 ...
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。除此以外, 部分企业不按照劳动合同法对国家节假日工资进行足额发放, 只按照正常日工资标准计算加班费, 都会给企业带来用工风险。 二、基于劳动合同法视角的劳动用工风险防范策略 (一) 提高 ...
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水平也是员工能否为企业发展作出贡献的重要原因。这一切都离不开合理的薪酬制度。同时这一情况也是目前大部分单位所面临的情况，例如，最低工资保障，加班费，试用期工资，福利待遇，工资发放期等等都没有明确的标准[2]，直接影响了员工的工作积极性，长此以往，就导致了劳动纠纷的产生。 三、劳动纠纷当中法律风险防范 ...
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的劳务关系。 3、虽然双方没有对劳动合同内容进行书面确定，但根据B公司委托代理人在庭审过程中陈述A工资构成为1895元底薪+奖金（全勤、安全、优秀奖）+加班费+房补+话补。上述陈述与A提供的工资条相互印证，也符合一般企业对劳动者工资实行复合工资构成制的通行做法。因此，双方虽然没有形成书面劳动合同，但 ...
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安全等各方面伤害。问卷调查显示，有相当一部分用人单位或者中介在结算工资的时无理由的克扣，为了避免不必要的伤害，很多人会选择忍气吞声。 此外，雇主不给加班费、工作环境恶劣、工作中遭遇辱骂、没有安全保障的现象也普遍存在。通过走访发现，很多大学生在工作中都有过超时工作的经历，特别是在周末和法定节假日期间 ...
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报酬的给付主张同时履行抗辩； 发包单位相应负有受领无瑕疵工作并给付报酬的义务。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要了解法律创设两种不同劳务形式的理由，尤其是 ...
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规章制度和岗位职责，明确相关规定，防止在入职后被单位借用违反规章制度或岗位职责等“合法”解除合同劳动。此外，劳动者入职后还涉及到工资的支付、加班费的计算、解除劳动合同的权利、要求获得经济补偿金及赔偿金等多种法定权利，在今后的文章中将详细叙述。以上内容来自网络，如有侵权请联系删除。...
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劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效及其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 六、关于因疫情防控的加班费支付问题 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日为法定 ...
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工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工；职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现，员工参与企业管理的民主制度不太完善，等等 ...
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在对法律进行解释时，隐藏的一个逻辑是如果企业给员工调休，则员工不能拒绝加班，这一说法本末倒置，应该是劳动者先同意加班，用人单位再安排调休或支付加班费。 另外，员工所在的行业是否无权拒绝加班，以及公司再要求员工加班前，是否跟工会和员工进行协商。如果没有协商，员工可以拒绝加班。 什么叫紧急任务，可以找 ...
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