重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二：一是两者作用的阶段不同，忠实义务在劳动 条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W．Painter,op．cit．p．163． ...
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等等表述，我们可以看出，此立法的目的和精神在于给女性工作者提供保护和照顾，这就假定了退休是一种福利和权利。假如用人单位的用人自主权不受限制，则劳动者可以 法国和英国等10个国家和地区）调查结果也支持了美国的历史经验，80％的受访者认为：只要身体健康，员工都有权利继续工作下去。害怕晚年经济窘迫，几乎成了 ...
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，59岁的黄先生被公司派遣到外地从事铺路工作。工作中，因给装载机挂钢丝绳不慎被勒伤，造成左手环指单指完全离断。在当地医院，黄先生接受了手指再 单位应当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，应当参加而未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照规定支付工伤保险待遇费用。 文章摘自网络，若有侵权，请联系 ...
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中很多职业的员工都有可能存在职业病，但最终被成功认定为职业病的案例很少，这是由多方面的原因造成。首先，企业为了自身的利益，缺乏主动给劳动者申请 如何申请职业病鉴定呢？1、如何选择鉴定机构。鉴定机构主要是用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构。（《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九 ...
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中的通过二字如前文所述被后置，变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定，立刻令 机关的持续游说相比，个体利益经常是分散的、步伐不一的。即使立法造成的总体损害是巨大的，但高额的交易成本和搭便车效应可能会有力地阻止其为影响立法 ...
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公司的工作任务。 这种双簧公司，一个在前台招揽员工，实际上确是没有任何资金流的空壳公司；一个在幕后从事经营，却不需要为劳动力买单。或许有人会提议： 的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可是 ...
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提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）。 写明，不得隐瞒或者欺骗。因此，如果招聘的职位有职业病危害的，应当考虑在合同里写清楚，否则将可能构成欺诈，员工可以随时要求解除合同，并要求支付经济 ...
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时间作了明确规定。但是，据调查，农民工所在企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的加班 农民工的身心得不到保护。有的用人单位着眼于眼前利益，为了减低生产成本，不注意改善工作环境，不给农民工配发必要的劳动保护用品，导致农民工职业病发病率较高。 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 的法定义务，但被告在上述期间从未给原告缴纳过城镇企业职工基本养老保险，由此给原告造成的损失理应由被告承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为 ...
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直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，驻马店市龙升造船厂 提供优质的服务，而且要为整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉地运用法律知识为企业服务。这就要求 ...
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