基础的生存必要物质，且这种保障享有原始的给付请求权性格，纵使没有法律依据，国家亦不能拒绝给付。我国《宪法》第45条规定，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的 机构、职业中介结构等。我国《宪法》第43条规定了休息权，国家应兴建休假地点、提供带薪休假等服务。 国家服务给付主要包括公共设施、公共用物、公共企业 ...
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为1800元，并且按照地方规定的这个标准已缴纳了个人所得税，现在全国统一了标准，以后全国就应当按照统一的规定办理，否则就违背了法律的统一性和严肃性。 （ ，以及符合税法规定的差旅费津贴和午餐补贴。除此之外，还可以考虑借鉴印度的做法，工资、薪金所得按照11种情况区别对待，如预付工资、拖欠工资、休假工资、 ...
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用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的 争议案件居高不下，各地劳动争议仲裁委员会很难在60天内结案。对于超期的案件，按照法律规定，劳动者可以直接向法院提起诉讼。为防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳 ...
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、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等 的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 ...
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；（五）严守国家秘密和工作秘密；（六）不得在驻外工作期间辞职；（七）按照规定向驻外外交机构和派出部门报告个人重大事项；（八）法律规定的其他义务。第 外外交人员的职务和衔级、任职年限和驻在国生活条件，享受规定的休假待遇。第四十三条驻外外交人员配偶为国家机关、事业单位在编人员，国有独资企业、国有独资公司、 ...
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（五）严守国家秘密和工作秘密； （六）不得在驻外工作期间辞职； （七）按照规定向驻外外交机构和派出部门报告个人重大事项； （八）法律规定的其他义务。 外交人员的职务和衔级、任职年限和驻在国生活条件，享受规定的休假待遇。 第四十三条驻外外交人员配偶为国家机关、事业单位在编人员，国有独资企业、国有独资公司 ...
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以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ，改变了传统计划经济体制下国家包办一切的做法，工资立法中工资保障立法内容大大增加，有向保障型工资立法发展的趋势。 中国目前工资法律规定主要有：《中华 ...
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确立法律的威严，间接地表明国家和社会利益的不可侵犯性，这也有利于刑罚一般预防目的的实现。法律规定的管制犯必须遵守的条件并不能体现出惩罚性。遵纪守法是公民的责任 担任职务。不能提职加薪；（4）取消其他社会福利待遇。如不能享受例行休假，不能领取附加工资及其他优待权利，未经主管部门允许，不能随意离职。通过对 ...
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对私人领域的经济事务不予干预，而经济公平则是国家与宪法对契约自由一定程度上的干预。魏玛宪法第一五一条规定的“经济生活之组织，应与公平之原则及人类生存维持 制定法律。意大利宪法第三十六条在规定劳动者劳动权和休息权的同时，又对立法机关施加了义务，规定：“劳动日的最长限度由法律规定之。”第三十七条在规定男女 ...
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从事工作时, 在劳动保护上与一般劳动关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法 有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...
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