侵犯, 确保社会的公序良俗。首先要规范相关的企业, 应重塑建筑业劳动关系, 将包工头定位为建筑企业的基层管理人员, 并严格限制建筑企业资质, 放松劳动关系的认定标准[16]。当然, 农民工群体的整体教育程度、自制力及对群体规范 ...
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决定降薪时,即使争得了员工的同意,也应当保留书面证据,以保证减少工资的合法性。 第十二节 未经合法程序制定的规章制度无效 涉及职工切身利益的规章制度, 解聘总经理的决定无效 解除劳动合同必须遵循法定程序。解聘总经理、财务负责人等高级管理人员应当根据《公司法》等市场主体法律所规定的权限,由法定有权部门 ...
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手续。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工 挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定, ...
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往往不愿意承担起这样的角色,这是因为工会建立在用人单位内部,领取用人单位发给的工资,这种先天的利益牵连,使工会在代表并维护劳动者利益时不得不另有考虑。所以 雇主方面的名誉法官,除了雇主和法人代表外,可以是经营管理人员、人事经理等被授权雇用雇员的工薪管理人员和雇主协会的成员。1953年新的《劳动法院法》 ...
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相应的管理费用和税金的总和,不应计取属于专业施工分包内容的工程款。 (三)劳务人员的意外伤害保险或综合保险。 (四)拖欠劳务人员工资造成 。 6.3.3 《建筑法》强制性规定对红皮书效力的影响 6.3.3.1承包人资质管理制度对于红皮书效力的影响 不管是国内承包人还是国外承包人,在我国承揽工程必须具备 ...
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关于侵犯职工通信自由的规定 《汕头条例》第三十三条规定,禁止用人单位及其管理人员侵犯职工通信自由。 公民的通信自由,是宪法规定的公民人身自由权的一部分, 二条规定,用人单位因职工代表履行集体协商职责,变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,用人单位应当补发所减少 ...
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应当以实际受理案件的海事法院或者其派出法庭所在的省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十为限。第二百七十四条下列金钱给付的案件,适用小额 、主要负责人送达。外国企业、组织的主要负责人包括该企业、组织的董事、监事、高级管理人员等。第五百三十六条受送达人所在国允许邮寄送达的,人民法院可以邮寄 ...
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录用风险,诸如:员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等;(2)劳动合同风险,诸如试用期问题、劳动 因为涉税行为而承担了相应的法律责任。六、内部人员失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或 ...
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提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。债权人提出申请的,债务人也要向法院提交上交 而企业的负责人却依然开着高级轿车,大吃大喝。今后,企业的董事、监事等经营管理人员因为失职而致使企业的,将被追究法律责任。禁止在前转移资产企业法第 ...
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提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 债权人提出申请的,债务人也要向法院提交上交 企业的负责人却依然开着高级轿车,大吃大喝。今后,企业的董事、监事等经营管理人员因为失职而致使企业的,将被追究法律责任。 禁止在前转移资产 企业法 ...
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