、分娩的情况，否则，对男方来 说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺 对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序： 1、申请 协议离婚必须双方亲自到 ...
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单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时 陪护假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。 11、独生子女，能否增加产假？ 《广东省企业职工假期待遇 ...
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怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。 女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方 认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 根据此条款的规定如果女方在怀孕期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是 ...
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一直在部队服役，夫妻二人长期分居两地，见少离多，致使感情趋于破裂。唐某怀孕5个月后，感觉身边无人照顾，孤立无助，遂向自己住所地法院提起民事诉讼， 提供被告有重大过错的证据。【争议焦点】本案中的男方为现役军人，女方尚在怀孕期间能否起诉离婚？办理涉军人离婚纠纷案件与普通离婚纠纷案件是否程序一样？本案得男方 ...
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一直在部队服役，夫妻二人长期分居两地，见少离多，致使感情趋于破裂。唐某怀孕5个月后，感觉身边无人照顾，孤立无助，遂向自己住所地法院提起民事诉讼， 提供被告有重大过错的证据。【争议焦点】本案中的男方为现役军人，女方尚在怀孕期间能否起诉离婚？办理涉军人离婚纠纷案件与普通离婚纠纷案件是否程序一样？本案得男方 ...
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期间的产假一般为90天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。二、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班用人单位安排孕期女职工加班加点的情形 单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇，否则将承担相应的法律后果。 ...
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，予以登记。 三、孕妇诉讼离婚 根据婚姻法的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误 分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。 如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。法院会根据夫妻感情是否 ...
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孕期女性合法劳动权益得不到保障的情况，现实中依然时不时上演，职场女性要怀孕生育，有时候不得不承受丢掉饭碗的代价。对一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以为了 该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长 ...
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，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓是一个家庭事业美满的成功女性。今年年初李梅意外怀孕，是二胎，虽然李梅一家不符合生育二胎的条件，但是一家人对于生二胎是 书后，李梅气愤不已，认为自己虽然是二胎，但也是孕妇，公司不应该在自己怀孕期间与自己解除劳动合同。为此，经过仲裁后李梅直接将公司诉至法院，要求确认公司与 ...
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对宝宝也都漠不关心，张某现在想离婚，不知道怎么样才可以？ 《婚姻法》规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 张某说的情况是真实的话，并且张某有经济能力、心里承受力还是离婚吧。自己老婆怀孕了都不收敛的男人在宝宝成长过程中也会做更多过分的事，并且对宝宝心理 ...
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