效力。此时，人民法院是否应当裁定驳回劳动者的执行申请，《劳动仲裁法》未有明确的规定。但此种情形可参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释 为告别马拉松式的诉讼，降低劳动者的维权成本，《劳动仲裁法》借鉴香港地区的小额薪酬索偿仲裁模式，确立了部分劳动争议一裁终局的原则，该原则提高了 ...
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人员受贿罪或者斡旋受贿罪。[2] 关于国家工作人员的范围，我国《刑法》第93条规定：本法所称国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、国有 特定关系人安排工作为名，使特定关系人不做实际工作，却获取所谓薪酬的情况，特定关系人实际取得了薪酬的，构成国家人员和特定关系人受贿罪共犯。 国家工作人员和 ...
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调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显 报酬的一种延期支付。但用人单位职工工资改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资，用人单位普遍 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显 报酬的一种延期支付。但用人单位职工工资改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资，用人单位普遍 ...
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防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要 ...
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防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要 ...
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防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要 ...
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防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要 ...
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防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要 ...
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2.人民币贷款情况一览表； 3.人民币贷款合同及/或转贷款合同； 4.公司和其他管理企业之间的贷款/融资支付之安排、其他的融资文件。 C.债券发行 1.债券发行 .公司因任何设施未遵守适用的环保法规、条例或标准（例如大气质量许可证的规定）而已收到的或极有可能收到的排污费和罚款通知或要求说明情况的通知 ...
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