所有权的真正转移问题，无非是国家的这个口袋的钱放到了另一个口袋里，不还贷款是自然的事情。所以，社会上大量存在企业靠银行贷款发工资、发奖金的情况 进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接 ...
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等劳动者，其正常上下班时间和加班时间难以界定，本案既是情形之一。其中某些细节问题，如夜班保安晚上的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行 标准。 对招聘广告中综合薪资1800元、保底工资1200元、底薪1000元+提成+奖金等字眼，其实都与最低工资不是同一个概念。最低工资标准并非指底薪，也 ...
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适当的激励措施激励其发挥更大的潜能。 另外，现行考评机制主要以合理分配工资以外的有限的奖金作为激励措施，其方式大多按案件数计，这种激励强调了法官的勤勉， 等专门组织进行。 历史上，在德国司法制度中也曾提出谁考评与监督法官的问题。但无论是由司法部长还是由法院院长来似乎都必然会伤害司法独立。考虑再三，德国 ...
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以法定形式支付的各种形式的物质补偿。广义的工资应包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。笔者认为从保护劳动者 对于我国具有特殊的意义：是建立我国劳动力市场的基本条件；可以作为国家干预分配保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定的手段；能够与国际劳工组织工资制度 ...
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一定代价,以取得推广、销售商品或劳务及介绍他人参加之权利,并因而获得佣金、奖金或其它经济利益者而言。前项所称给付一定代价,谓给付金钱、购买商品、提供 年9月22日颁布并实施了《国务院办公厅关于停止发展多层次传销企业的通知》。办公厅讲,因传销引发了社会问题,扰乱了经济秩序,国务院决定停止发展多层次传销 ...
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主张，谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（ 加班工资基数的，应予支持。（企业方来说工资标准约定为最低工资即可符合法定，可以通过其他方式约定、发放工资，诸如核算加班费，奖励奖金津贴补助等，这样在计算时 ...
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一定代价,以取得推广、销售商品或劳务及介绍他人参加之权利,并因而获得佣金、奖金或其它经济利益者而言。前项所称给付一定代价,谓给付金钱、购买商品、提供劳务 总局、国内贸易局于1998年6月18日颁布实施的《关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知》不包含外商传销组织转型时段的规定。这个时段传销与反 ...
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租赁、奖金等，但这些制度都是着眼于短期激励，企业缺乏长期发展后劲，最终大多都出现严重的亏损；相比之下股票期权制度能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的 范畴使它使用劳动争议仲裁的程序呢，还是依法按照劳动合同纠纷的案件审理的矛盾问题。面对以上审理过程中的法律困惑，笔者认为 第一，股权期权制度是一种制度上 ...
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17条规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：1.工资、奖金；2.生产经营的收益；3.知识产权的收益；4.继承或赠与所得的财产，但 其他法律、法规的相互协调问题，尤其是与公司法、合伙企业法等的协调。如果在分割时与上述法律、法规相矛盾，就会错判。最后，要注意维持企业完整性，不减少公司 ...
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，推销员是不直接跟商品和钱接触的。自己的业绩由公司来考核，由公司进行分配。 4.根本的目的不同。传销的根本目的是无限制地发展下线，千方百计通过扩大下线来 组织的工作重心展开。 第九，在直销活动中，直销企业通常会要求本企业的直销从业人员了解国家关于直销问题的各种政策法规信息，并自觉遵守各种政策法规，合法 ...
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