内离开公司，则他会丧失剩余的期权，这样就加大了经理人员离职的机会成本。2、股票期权制可以有效解决经理人员长期激励不足的问题。[6]股票期权制在很大 ，兑现经理人员的股票期权，会使原企业债权人的风险随之增加。公司内部利益的悬殊会挫伤一般员工的工作积极性，加大了高层经理管理企业的难度。国外股票期权制度实施 ...
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纠纷而诉至法院的案件日益增多，原告某食品有限公司（与西班牙合资）与被告李某某（公司原董事、总经理助理）于签订的“保密协议”中规定，“本人特此同意，不仅在公司工作 间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原 ...
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，由现在的“已经造成损失”改为“有可能造成损失”等； ◆追究跳槽者违反权利人要求或约定，但未伴有侵占、盗用商业秘密文件的犯罪行为，对权利人的保密措施应当严格要求 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元、程尚雄、强剑康从单位辞职后到埃索托普公司工作。 ...
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负间接责任的一种承诺。如果职业介绍所、猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们 不足造成的管理风险和消除内部管理带来的徇私舞弊等道德风险的发生；另一方面，可以通过合同约定，对供应商的服务提出要求，当他们的服务达不到要求时，根据合同的约定要 ...
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平台向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入 ，实际上还需支付投资人的高额利息以及维持平台运转，完全不是用于与投资人所约定的用途，且不存在产生增值以归还投资人的可能性，其辩解所声称的纺织品 ...
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包括按双方约定标准计算的周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职， 工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 ...
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哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ，应当举证证明已经获得劳动行政部门的审批，否则，合同约定实行不定时工作制也是无效的。 四、结论 本案中如果公司能够举证证明生产经营发生严重困难，则裁员程序不 ...
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的争议。业务完成后尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5. 员工离职通知相关客户企业业务人员离开企业后，在与其办理交接手续的同时，向 取决于双方谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，视为连带责任保证。案例君补充：《民法典》第686条：保证的方式 ...
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招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；面试通过后，通过发送 OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件的情形 ，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可 ...
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要分手，及早确定终止时间，企业还可以少支出些费用，减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下，一封律师函，先发制人，让企业占得先机。四 的律师函并无义务必须进行回应，更谈不上积极回应，除非当事人双方基于法律规定或合同约定有义务对出具函件一方的主张进行回应。误解三、出具律师函一定会有利于当事人自己 ...
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