当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。2005年5月原劳动和社会保障部还颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》 合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记 ...
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期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作 办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。 二、审理情况 法院经审理认为， ...
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一问题提出倾向的性指导意见。如2014年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会联合下发的《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要二》第23条 ，避免按照在职员工的标准对实习生进行管理。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，建立事实劳动关系一项重要的判断标准为“用人单位依法制定的各项 ...
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事实劳动关系，用人单位与劳动者应按照原劳动合同履行义务。 了解事实劳动关系的认定 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立 关系，且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第七条用人单位自 ...
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30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。今年1月，孙某提出解除劳动合同，并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知金。孙某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了孙某的申诉请求。 评析：《劳动合同法》第 ...
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发生了一些冲突，在王某的“建议”下，不久公司便向李女士发出了《辞退通知》，理由是：李女士未如实说明个人基本情况，将“已婚”说成“未婚”，严重 选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，李女士可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。 ...
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日，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出 申诉。二、评析商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来 1999）757号文《关于整顿营销信息发布秩序，坚决制止乱排序、乱评比行为的通知》认为，该排 序行为严重违反了国家有关规定，不仅干扰了企业正常营销活动， ...
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日，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、评析商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来 1999）757号文《关于整顿营销信息发布秩序，坚决制止乱排序、乱评比行为的通知》认为，该排序行为严重违反了国家有关规定，不仅干扰了企业正常营销活动，增加 ...
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。由于岗位不能空缺，公司只好另聘一名技术员，并通知张某与其解除劳动合同。张某认为，双方有劳动合同，已建立劳动关系，故要求该公司支付经济补偿。该公司以未实际用工为由，拒绝了张某的请求，张某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持张某的申诉请求。 评析：《劳动合同法》第 ...
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依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照 ...
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