深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现, 我国劳动力 形式, 实现数字红利1。法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出 ...
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岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 代表性, 既影响我国立法, 在实践中也带来很多问题。 (一) 相关立法的规定 1996年通过的原劳动部制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996 ...
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终止后，用人单位在法定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，系用人单位的法定义务。劳动者要求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续而提起仲裁或者 为由主张二倍工资的，不予支持。 二十四、关于用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议的处理问题 用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同到期后劳动者 ...
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明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动合同另有约定） 的最长时数都有规定， 只是实际执行情况并不理想。 （五）罢工 在罢工权利问题上， 巴西立法几经变化 （董经胜，2009）；如今， 参与罢工已重新被确立 ...
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做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很 地解决本地区的劳动争议问题。在2005年为解决工资支付问题, 广东省就制定了《广东省工资支付条例》 (以下简称《支付条例》) , 一直以来关于工资支付的主要依据是《 ...
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深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现, 我国劳动力 形式, 实现数字红利1。法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出 ...
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岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 代表性, 既影响我国立法, 在实践中也带来很多问题。 (一) 相关立法的规定 1996年通过的原劳动部制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996 ...
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为由离职并获得经济补偿金。▌四、未及时支付劳动工资的关于工资的支付周期，深圳市明确规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还 过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位制度的统一性问题，分公司无法突破。加之其他一些现实的问题限制 ...
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的，应否支持?劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应否支持?答：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的， 人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6月、 ...
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并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（（三）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告。浙江省高级 的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济 ...
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