。在仲裁机构内部,一些领导缺乏现代仲裁理念,沿袭了传统的行政手段处理仲裁。劳动和人事仲裁更是行政性质的仲裁活动,机构直接挂在相关行政部门。人民调解组织 通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷,目前只有仲裁裁决经法定程序获得强制执行力,对民间团体组织主持或成员自行达成的和解、调解协议无法律强制力,致使这种解 ...
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在辖区党委领导下,有效整合综治站、劳动站以及人民调解委员会等力量,将司法工作关口前移,提前介入指导民间纠纷的调处,将矛盾纠纷解决在基层,消灭于萌芽。 2. 3调解模式,5即法官助理庭前调解、特邀调解员调解、商会调解、律师和解和保险公司和解,3即立案调解、司法联络员和诉调对接,激发调解热情,促使调解能力 ...
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,才能在调解时有理有据,避免说话授人以柄,处于被动局面。如朱某某与郑某某赡养纠纷一案,我们在受理该案之后,向当地人民调解委员会调查了解得知,自2000年 而是立即组织双方当事人进行调解,最终双方达成和解协议,黄及时地履行了该协议。这位外地少数民族民工依法要回了自已的劳动报酬,女儿的生命健康亦得到了保障 ...
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应从严掌握。26.对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成和解协议的,综合考虑犯罪性质、和解原因以及认罪、悔罪程度等情况,可以减少基准刑的50%以下 处罚的;一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的;对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的;以将要实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、 ...
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从严掌握。26.对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成和解协议的,综合考虑犯罪性质、和解原因以及认罪、悔罪程度等情况,可以减少基准刑的50 刑事处罚的;一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的;对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的;以将要实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架 ...
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推进、最终能否切实发挥作用,均受到自愿性行为的影响和决定,而这种程序保障力度和解纷方案之法律质量方面的欠缺,以及强制执行力的侵犯性特点,决定了调解路径 明晰、功能承载相冲突、作用场域相混同、实施细则不完善等问题。在调解协议纠纷案件的司法审查制度领域,需要紧密结合实体法的基本理论来打通实体权利义务关系与 ...
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后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向劳动争议 的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也 ...
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规定》第7条规定,附条件不起诉中的附条件是指履行刑事和解协议、每月参加一次社会公益劳动、完成学习或者本职工作任务、根据实际情况所确定的其他条件等。 ,可以避免在诉讼理论上出现错误。在诉讼理论上,根据一事不再理的理论,对于一个纠纷或者案件只能作出一个处理决定,也只能有一个处理结果。如果对一个纠纷或者案件 ...
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法律依据的案件,大多依照村民能够普遍接受的乡规民约等习惯法进行劝解,促使纠纷当事人达成和解协议。 需要指出的是,一些国家法律、法规、规章对乡规民约等农村习惯法 和居住地仍在原村的农村妇女及其按计划生育的子女,其居住、户籍、生产劳动和计划生育等权利受到法律保护。在责任田和宅基地划分,股权分配等方面与当地 ...
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和群众监督。最后达到调动各方当事人参与行政协调的积极性和能动性的目的,促进行政争议纠纷定分止争。 总结一些法院适用圆桌审判模式的经验,导入圆桌审判模式要注意 同意协调的意见后进入协调程序;经协调,当事人之间自愿达成和解协议的,按撤诉结案,对达不成一致协商和解意见的案件,法庭再宣布进入裁判阶段。这就给了 ...
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