,其主要任务仍然是学习,因此,与《劳动法》保护劳动者的劳动报酬、身体健康等权利相比,对大学生校外勤工助学行为的法律保护应着重落在对他们健康权利的 上的劳动者有所区别,但是其校外勤工助学行为又能参照《劳动法》得到一定程度的保护。 3学校作为大学生的教育者和管理者,应当承担保护大学生校外勤工助学合法权益的 ...
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大局服务、为人民司法,及时把握国内外经济社会发展的新变化,努力满足人民群众维护合法权益的新要求,切实履行宪法和法律赋予的职责,为保障民生、促进社会与经济发展 社会经济的不断发展。而真正需要警惕的是当前尘嚣泛起的全球经济萧条大背景下,所谓的保护困难企业,牺牲劳动者的合法权益的观点,防治无良企业暗度陈仓、 ...
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同期相比劳动争议案件数量上升了25%以上。处理好这些劳动争议案件,是保护劳动者合法权益,规范市场行为的重要保障,也是维护企业正常、正当经营,保护企业合法 是实施了经原告认为侵犯其合法权益的具体行政行为而由人民法院通知应诉的行政机关或被授权组织。[ii]而劳动仲裁委员会不是行政组织或法律授权行使行政权力 ...
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一些企业尤其是私营企业只注重经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动法律法规的现象十分突出,造成了劳动关系的不稳定、不和谐,并且这种利益将随着市场经济 ,采用以尊严换就业的方式,对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重,迫使自己放弃权益。 4、工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表,具有与 ...
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关系活动中不断出现新问题和新情况,调解劳动关系的法律规范难以全面预见,滞后性在所难免。如对非法用人单位的用工主体资格问题。《劳动法》只规定了5类 劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》执法监督管理,切实维护劳动者合法权益和用人单位的利益,建立健康的劳动关系市场秩序,完善社会保障体系。 3、做好普法教育, ...
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表现出对企业不遵守法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过;三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动 劳动争议案件,在审理劳动争议案件中充分体现企业社会责任这一理念,不仅可以充分维护劳动者的合法权益,还可以推动企业社会责任迅速发展,为构建和谐社会奠定牢固的 ...
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合同表示不接受,而不能提出反要约。这种局面实际上是与意思自治、契约自由的法律精神不相符的。产生这种局面的原因可归纳为:(1)用人单位与劳动者的地位 。美国莱斯利教授也认为,在没有工会的参与下,雇主有绝对的权利决定雇佣的条款和条件。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。 三、劳动合同解除时普遍 ...
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3、集体劳动争议数量不断递增,涉及人数不断增多。2007、2008年我院受理的登封市烟草公司离职职工诉登封市烟草公司劳动争议案件,涉及职工200余人。一方面 案件进行宣传,一方面可以提高劳动者的法律意识,增强其维权意识。另一方面,可以有效警示用工单位遵章守法,保护劳动者的合法权益,达到审好一案,教育 ...
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有关法律并不能充分抑制欠薪逃匿现象。我国《劳动法》第91条规定,对于拖欠工资的企业,由劳动行政部门责令有关企业给付工资和经济补偿金。但如果企业主逃匿,则劳动法这 的潮流 各国的法律制度均受制于本国的国情,但在与犯罪作斗争的对策上,存在相通之处,可以借鉴。目前,世界上许多国家均注重保护劳动者合法权益,并 ...
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立法目的,仅仅规定为了保护劳动者的合法权益,而对保护企业的合法权益,只字不提。可见,劳动合同法无视企业的合法权益,忽视对企业合法权益的保护,源于立法目的之 形式也不是合同实质要件,不具有决定合同成立、生效的法律效力,只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说,除书面形式即合同书之外, ...
//www.110.com/ziliao/article-146781.html -
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