），长期从事接触有职业危害因素（噪音）的工作，2008年2月与公司解除劳动合同。2008年8月被诊断属于职业性轻度噪声聋，属职业病。2010年1 号司法解释第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的， ...
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与个体自由体系和受团体限制体系的影响。劳动体系通过对劳动合同以及行业合同的解雇变得更为灵活，当然行业合同能否撤销有理论分歧：Hueck和Nipperdey认为行业合同 的法律关系，它往往需顾及到照顾与忠诚的义务，但是目前还不能排除劳动者与雇主的利益的部分对立，因而雇主不得解雇的限制就不可能在适用上证立 ...
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个体自由体系和受团体限制体系的影响。劳动体系通过对劳动合同以及行业合同 [14]的解雇变得更为灵活，当然行业合同能否撤销有理论分歧：Hueck和Nipperdey认为行业 法律关系，它往往需顾及到照顾与忠诚的义务，但是目前还不能排除劳动者与雇主的利益的部分对立，因而雇主不得解雇的限制就不可能在适用上证 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（4）一些 法律、司法解释规定的某一规范所对应的事实，再决定举证责任的承担。 举证责任能否由法官来分配？ 举证责任的分配具有法定性，即举证责任是由法律分配而在原则 ...
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转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。 ，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将 ...
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目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等。 合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往处于被动局面。 同时，对于企业规章制度，应根据 ...
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条件下另一方负担提供反证的现任；而后者只固定由一方当事人承担。 （4）能否在双方当事人之间预先分配不同。有无举证必要，须视诉讼中的实际情况而定， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、侵权纠纷。 ...
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一定条件下另一方负担提供反证的现任；而后者只固定由一方当事人承担。（4）能否在双方当事人之间预先分配不同。有无举证必要，须视诉讼中的实际情况而定， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、侵权纠纷。 ...
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条件下另一方负担提供反证的现任；而后者只固定由一方当事人承担。 （4）能否在双方当事人之间预先分配不同。有无举证必要，须视诉讼中的实际情况而定， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、侵权纠纷 ...
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一方面，民事诉讼以证据为核心，诉讼全过程围绕证据进行，举证责任分配关系到当事人能否胜诉的问题；另一方面，举证责任分配对于法官主导整个民事诉讼过程也非常重要，法官 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《规定》 ...
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