经理、项目经理等掌握着企业重要技术、商业秘密的员工，他们的流失将可能造成企业重要商业秘密的泄露，造成无法估量的损失。企业的关键岗位、技术、商业秘密在某种 的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事 ...
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成立商标专用权，防止公地灾难的收益大于商标专用权给在先权利人造成的损害之情形）无法成立，从而形成社会福利的损失。出于这一原因，我们认为，对于在先 商标权一起流向别的企业。归根到底，即便普通的商标权转让，也不可能考虑出让企业某些员工个性化的主观感受这种因素，而只会服务于追求利润最大化这一企业参与市场竞争 ...
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机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工 竞业限制和违约责任有明确约定的，从其约定。但劳动者举证证明未给用人单位造成损失，请求减轻违约责任的，人民法院应当支持。 【分析】用人单位与劳动者对 ...
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的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成 ...
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或不合理差别；对于何谓更少合理对待，在Rv.Birmingham案中法院认为必须给当事人造成牺牲(victim)才构成不合理对待，该项的证明责任由受害者承担 [9]。 (3)是否 获升迁、调职或训练，亦属法律所禁止的歧视。在提供利益、享受公司设备或服务方面对于雇主所提供的利益、设备或服务上，也是为法律 ...
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即可。但是现在，员工只要坐在电脑前，点击几下键盘，不到几秒钟，公司的商业秘密就可能轻易地流失，而为公司带来实质与潜在的损失。 根据《反不 宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤待方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民的名誉权的行为。1993年8月7日最高人民法院公布 ...
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即按月、足量的支付劳动报酬、承担连带赔偿责任的义务即如果违反本法的规定给劳动者造成损害的，用人单位和用工单位应当承担连带责任。由于用工单位与派遣劳动者形成的是特殊 德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是肯德基公司的员工。几经周折之后，肯德基公司决定与徐延格和解。但是不是所有的派遣劳动者都如徐延格 ...
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本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式 ，如因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。 6、劳务派遣到底能够 ...
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经理、项目经理等掌握着企业重要技术、商业秘密的员工，他们的流失将可能造成企业重要商业秘密的泄露，造成无法估量的损失。企业的关键岗位、技术、商业秘密在某种 的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事 ...
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追究柴某的侵权责任。法院认为被告的行为侵害了原告的隐私权，判决赔偿原告精神损失1万元。 [点评] 偷窥他人私生活，满足自己的私欲，构成侵害隐私权。这个案件的典型意义 忍受，只好离开该公司。5月31日，黄某在办公室给喻某出具了一份《道歉书》：“由于本人个人行为不周，对你产生不当行为，对你造成伤害，请你 ...
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