时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位,常常让惩罚机制流于形式.在支付工资方面,企业、用人单位经常克扣、拖欠、拒付和减少农民工工资,对这样的行为,法律规定: 责令限期支付工资或经济赔偿,超过期限仍不支付的,按应付金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在 ...
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从事工作时, 在劳动保护上与一般劳动关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法 有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...
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从事工作时, 在劳动保护上与一般劳动关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法 有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...
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从事工作时, 在劳动保护上与一般劳动关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法 有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...
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从事工作时, 在劳动保护上与一般劳动关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法 有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...
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活动，不能作为工作原因。 4、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作主要是指在法律规定的或者单位要求的开始工作时间之前的一段合理时间内，以及在法律规定的 、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 目前国家并无统一标准，各省市根据实际情况可以制定相应的标准。 ...
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时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位,常常让惩罚机制流于形式.在支付工资方面,企业、用人单位经常克扣、拖欠、拒付和减少农民工工资,对这样的行为,法律规定: 责令限期支付工资或经济赔偿,超过期限仍不支付的,按应付金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在 ...
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从事工作时, 在劳动保护上与一般劳动关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法 有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...
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从事工作时, 在劳动保护上与一般劳动关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法 有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...
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时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位,常常让惩罚机制流于形式.在支付工资方面,企业、用人单位经常克扣、拖欠、拒付和减少农民工工资,对这样的行为,法律规定: 责令限期支付工资或经济赔偿,超过期限仍不支付的,按应付金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在 ...
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