十二个月的平均工资确认。六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理。服务期是用人单位给付一定培训费用为代价，要求接受代价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。 ...
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夫妻为家庭共同生活所负的债务。2、夫妻一方或者双方为履行法定抚养义务所负的债务。3、夫妻一方或者双方为履行法定赡养义务所负的债务。4、为支付夫妻一方或者双方的教育、培训费用所负的债务。5、夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务。6、夫妻协议约定为共同债务的债务。下列 ...
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），（3）夫妻为履行法定义务所产生的债务，比如赡养父母、抚养子女。（4）为支付夫妻一方或双方教育培训费用所产生的债务；（5）夫妻一方从事生产经营活动，所获收益用于家庭开销，并且以一方自然人名义所负的债务。（6）夫妻之间约定为共同债务的债务所以，应当将1993年的《 ...
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》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种情形外，劳动合同中不得约定违约金。 有人认为，经济处罚实际是赔偿损失。但是《劳动合同法》第九 ...
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正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已 ...
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到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都不得与王女士约定，由王 ...
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到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都不得与王女士约定，由王 ...
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除了工资、佣金和养老金请求权以外，雇员还可以提出对雇主之前允诺给予的其他利益的请求，例如一段时间内的培训费用。但是，如果合同的提前终止并非雇主的违约行为所引起，雇员便不能以此为由请求损害赔偿。 其二，持续性的经济损失。除了提前终止合同的损失以外，雇主违反相互信任默示条款的 ...
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。 依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后，有关 户口管理违约金违反了法律禁止性规定而无效。 温馨提示： 劳动者： ...
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合同法》也顺应了劳动立法的这一发展趋势．在第25条中规定，除j，用人单位为劳动者提供专项培训费用后劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了经济补偿的适用范围1994年《劳动法》规定的经济补偿金主要 ...
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