规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者 11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：“合同期满后形成的事实劳动关系并不等于 ...
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帮助造成损害的人，应以共同致害人对待，由其承担相应的赔偿责任。部分共同致害人无力赔偿的，由其他共同致害人负连带责任。”这一司法解释，除了未规定共同危险 的证明就完成了，就能够认定这样的事实。既然它是这样的证明标准，那么就有可能所有参加实施共同危险行为的人都能证明自己的行为和损害结果没有因果关系；如果每 ...
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货物原产地证明等，鉴证包括工商行政管理机关对经济合同的鉴证，此外还有医疗事故鉴定、劳动局对工伤事故确认等等多种形式。 （2）对行政裁决行为不服 作出判决，并制作一张行政附带民事诉讼判决书。判决书的事实部分对具体行政行为合法性的事实和民事争议的事实应当予以叙述；判决书的理由部分应当分别阐述行政诉讼部分和 ...
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意见，以此来维护被害人合法权益。因而立法应具体规定：被害人的代理人的责任是根据事实和法律，对被告人的定罪、量刑提出指控意见，维护被害人合法权益。（二）、 的重视。其表现是：《律师法》第41条规定：公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金方面需要获得律师帮助，但无力支付律师费用的， ...
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尤其无法改变为什么英美法系国家没有产生公法与私法的分类的事实，因此，在某种程度上说，公法与私法的划分只是一种“地方性制度”。那么，这种地方性制度对 不过是将基本权利作为一种判决理由，来处理权利之间的冲突问题。比如1988年的《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》，即认为对劳动者实行 ...
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本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 大地财保盘龙支公司申请再审。理由如下：1、被申请人格玛某木不能因侵权行为而从保险中获利，其所能 将视实际损失大小而定，无损失则不填补。结合本案的案件事实，若赔偿数额高于实际损失，与损害赔偿的填补功能相悖，违反了任何人不能从侵害行为中获利的原则 ...
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劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》 在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对 ...
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劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》 在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对 ...
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劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》 在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对 ...
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劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》 在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对 ...
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