社会问题。有些纯属恶意欠薪，明明有能力给农民工发工资，却故意不发、长时间拖欠。一些农民工被迫走上堵路、跳楼等犯法讨薪之路，劳资关系纠纷升级为 ，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 恶意欠薪问题属于劳资纠纷，我国的劳动合同法、劳动仲裁法和民事诉讼法等对劳资 ...
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考虑将该项要求直接写入立法。微观层面的要求则是，同样的工作业绩应该支付相等的劳动报酬。该层面的含义虽然符合同值同酬的要求，但若单纯将其写入立法， 案件审判工作的指导意见》答记者问时指出，当前形势下劳动争议纠纷案件呈现出以下几方面的鲜明特点：劳动争议纠纷案件数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化 ...
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；⑧管理破产企业签订合同的情况及合同履行或解除情况；⑨对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；⑩制定破产财产分配方案及对破产财产分配方案的 合同以及相关协议的样本； 审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况 ...
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中止或终结执行。3、对涉及赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用和劳动报酬等内容的法律文书，人民法院应依职权由审判庭直接送执行机构执行。 作为法律 案例1、2009年11月20日，乐业县法院干警在北海市顺利执行和解一宗拖欠农民工劳务费的案件，确实保障了农民工的合法权益。 2007年10月，北海忠连 ...
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合同的情况及合同履行或解除情况；30.4.1.10 对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；30.4.1.11 制定破产财产分配方案及对破产 合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况 ...
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所谓犯罪就必定具有社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性三个基本特征。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法，而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和严重性使它具有 均明确规定了用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务和应当承担的法律责任。恶意欠薪行为已不是一般的民事纠纷，而是严重违反了我国行政法、经济法等 ...
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是支付员工工资、经济补偿及违约金等。行政责任主要是《劳动法》等法律规定的拖欠工资等行为应当承担的行政责任。我国目前没有相关法律依据直接界定恶意欠薪应 《劳动合同法》第85条也规定，对用人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不 ...
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单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重。 在校大学生兼职的时间和精力 以下的则适用青少年最低小时工资标准 4.25 美元。英法两国还限定大学生的劳动时间。英国政府规定大学生课余工作每周不得超过 20 小时（假期除外），法国则 ...
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单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重。 在校大学生兼职的时间和精力 以下的则适用青少年最低小时工资标准 4.25 美元。英法两国还限定大学生的劳动时间。英国政府规定大学生课余工作每周不得超过 20 小时（假期除外），法国则 ...
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单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重。 在校大学生兼职的时间和精力 以下的则适用青少年最低小时工资标准 4.25 美元。英法两国还限定大学生的劳动时间。英国政府规定大学生课余工作每周不得超过 20 小时（假期除外），法国则 ...
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