数量所取得的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇 .但是由于私营企业、用人单位等的不作为,投机取巧.广大农民工的这项基本权益也被剥夺,享受不到作为一个社会人最基本的权益[1].二、探讨造成农民工劳动权益被 ...
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的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多私营企业,一天的工作时间基本在 10 .但是由于私营企业、用人单位等的不作为,投机取巧.广大农民工的这项基本权益也被剥夺,享受不到作为一个社会人最基本的权益[1]. 二、探讨造成农民工劳动权益被 ...
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的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多私营企业,一天的工作时间基本在 10 .但是由于私营企业、用人单位等的不作为,投机取巧.广大农民工的这项基本权益也被剥夺,享受不到作为一个社会人最基本的权益[1]. 二、探讨造成农民工劳动权益被 ...
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情形时可进行变更或撤销，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，若法院撤销私了协议 合法权益。劳动者在劳动过程中造成工伤，用人单位应当及时对劳动者进行救治，并且足额支付劳动者因工伤造成的损害的后续医疗费用。单位试图通过各种形式与劳动者约定少于 ...
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过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和劳动合同法第三十九条第四款规定“劳动者同时与 ...
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劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了良好的双向选择的平台。人数众多的大学生对国有大企业 将被遍地泛滥的劳务派遣所取代。 造成我国劳务派遣用工遍地泛滥的主要原因有以下四大方面： (一)《劳动合同法》存在重大缺陷。 首先，我国《劳动合同法》 ...
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本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作 违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的；4、泄露租赁单位商业秘密，给租赁单位造成损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向 ...
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加以确认，是一个重大进步，值得赞赏。 本《纪要》将安全生产事故发生工伤的劳动者。所谓安全生产事故，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接 工作职责受到暴力等意外伤害的”，虽未被本《纪要》排除在有权向用人单位主张精神损害赔偿的范围之外，但是，受到该种情形伤害的劳动者，可以向侵权人主张 ...
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本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作 违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的；4、泄露租赁单位商业秘密，给租赁单位造成损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向 ...
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本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作 违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的；4、泄露租赁单位商业秘密，给租赁单位造成损失的；5、拒绝向甲方提供其人事档案去向 ...
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