社会保险，其中也包括基本养老保险，因此，这部分工伤职工达到退休年龄后理应按照基本养老保险制度的规定，领取基本养老保险待遇，停发伤残津贴。由于该部分工伤职工 时社会保险费缴纳数额如何确定的规定。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照 ...
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折算年限最长为12年，保费多的退还，少的补缴；在征地后就业的，按参保时的缴费规定折算养老保险年限，到达法定退休年龄时，按'新人'办法享受城镇基本 多发情形[40].在理论上，如何界定公共利益却是一个难题。根据《物权法》第42条第一款的规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的 ...
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劳动关系，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定执行。但具体如何适用应依照高院之后下发的意见执行。 【依据】司法解释三第8条、沪劳保关 由于法律、行政法规、司法解释对已达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系还是按劳务关系处理未作明确规定，司法实践中存在较大争议。对此， ...
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为了有针对性地对老人疾病进行治疗护理，日本近年来设立了数以千计的老人医院。根据《老人保健法》的规定，医院的慢性病患中，65岁以上老年患者占60%以上，或 如博士、硕士等高层次的人才就可以延长他们的退休年龄。 人口老龄化是社会经济发展到一定程度上出现的必然产物。世界经合组织原来的74个成员国中绝大部分是 ...
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）缴纳养老保险，劳动者要求用人单位赔偿相应损失的，如何处理？ 用人单位未为劳动者缴纳养老保险，且劳动者尚未达到退休年龄的，人民法院不予受理，可释明其应通过用人 、哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？是《继承法》所规定的第一顺位继承人，还是包含第一顺位继承人之外的其他 ...
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的方式也呈多样性发展趋势，那么如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系？ 【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立 人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等 ...
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可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至 保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。如何办理养老保险?失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同 ...
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年8月，日本颁布实施《老人保健法》，该法是为保障老年人的健康和确保得到适当的医疗服务，而综合性规定了如何对老年人实施疾病预防、治疗以及功能训练等保健事业 的制度漏洞有以下几处:一是建立弹性退休制度，适当延长退休年龄。二是增加禁止就业年龄歧视条款。三是明确已退休劳动者与用人单位的权利和义务。前提是准确 ...
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某于2008年1月22日受聘于正宜商城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一 的法定依据。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民出生开始就负责记载的出生日期和身份证为准。因此，黄某的出生 ...
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委员会的有关人员等共20余人参加了会议。会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、医疗等 ...
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