与义务, 用人单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的 的现象往往不能采取有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校 ...
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与义务, 用人单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的 的现象往往不能采取有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校 ...
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与义务, 用人单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的 的现象往往不能采取有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校 ...
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与义务, 用人单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的 的现象往往不能采取有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校 ...
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。”二、“欠条”又称为“欠据”，通常是由于债务人应当向债权人履行债务时，因自身原因不能按时偿还而向债权人出具的债权凭证。“欠”字与“借”字有很大的 的义务，债务人却没有及时履行基础合同的付款义务。不单是一般的合同履行后结算时可以打“欠条”，在履行劳动合同中，劳方也可以要求资方打工资“欠条”。2006年 ...
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享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动 福利待遇等。六、欠条与借条一样吗?有什么区别呢?欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、 ...
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，否则就按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成 法律概念。 金牌状王劳动律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律人才，为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件 ...
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1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50% .标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动 ...
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该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《 合同的证据材料，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、 ...
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/转让合同》、《劳动合同》等合同及各类《协议书》，在起草、修改和审查各类合同和协议书的过程中，对合同条款的文字表述必须准确无误，不得模棱两可；更不能出现文字解释的 不开企业的密切配合和支持，实践中律师的作用得不到应有的发挥，主要有两个方面的原因，一是企业对法律顾问的工作范围和作用了解太少，二是法律顾问 ...
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