的其他公司兼任董事、经理职务。《个人独资企业法》第20条规定：投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：未经投资人同意，从事与本企业 业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合 如前所述，既然竞业禁止义务是约定义务， ...
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（镇）村企业和安排到全民所有制单位工作。但取消了可转为城镇户口的规定。 上海市政府于1980年10月20日颁布实施了《上海市基本建设征用土地管理办法（试行 ，成立了一家绿化养护公司，负责A镇工业开发区以外的所有道路绿化养护，共有员工70人左右，每月工资300元。镇政府每年提供资金支持30万元，村也给予 ...
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保密薪资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判薪资的办法确定每一位员工的薪资标准，并且为了防止因薪资攀比造成部分员工 也并不违背法律规定。可以这样去理解薪资保密制度：其一，薪资并不对员工本人保密，而只是对其他员工保密；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工 ...
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性别、年龄、相貌、身高、户籍、地域、残疾、婚姻状况等歧视。还有一些企业对劳动者随意体罚或搜身，限定劳动者去卫生间的时间和次数。这些做法侵犯了劳动者 方面的权利和义务，规范社会保险费的征缴、待遇给付、经办机构和社会保险基金的管理和运营，明确监督措施和法律责任。要扩大社会保险的覆盖面，把进城务工人员也纳入 ...
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发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律观念差 职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一 定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应 ...
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无处不在，无时不在的企业经营法律风险，企业对专业法律服务的需求是客观存在的。也许，贵司目前尚无常年法律顾问，贵司劳动人事管理、应收账款回收 提前3个工作日安排会面时间。 （2）、费用确定阶段： 我们主要以中国律师法、价格法、律师服务收费管理办法、律师事务所收费程序规则以及上海市地方性的律师服务收费管理 ...
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经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。 而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如劳动部 单位造成损失的情形，建议用人单位通过管理措施加以预先防范，如加强安全生产培训、对商业秘密采取保密措施，在合同中约定损失计算办法等，力争将损失最小化 ...
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的劳务投入的价值达成共识，该价值即可被认定为该合伙人对合伙企业的出资额。 笔者注意到，上海试行办法中有这样一条规定：人力资本可经法定评估机构评估作价 的公司可以对外投资。 七、人力资本出资的公司股权转让的，应当按照《公司登记管理条例》的规定办理股权变更登记。 八、人力资本的退出，应当按照《公司登记管理 ...
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在规定的时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请，没有查到其他部门可以对非法用工致害的认定的规定。本人认为，在现阶段仍将该认定交由劳动社会保障行政 中的一员，企业和员工、非法用工者与被招用者的合法权利都有应该依法得到保护，《条例》作为一部劳动行政管理法规，它和《劳动法》、《办法》等一起 ...
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的考核与评价。为规范绩效考评工作，财政部于2005年出台《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》，确立了统一规划、积极稳妥、先易后难、分步实施 的 结果的利用。企业管理和公共部门绩效评估，主要是作为绩效管理的一个环节进行的，结果被用于管理过程，如作为制定改进措施的依据，分配资源的手段，对员工和部门 ...
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