的结果，实则欠缺制度性的先决条件。[1]293 政治权力类型不仅影响着股东所有权的基本结构，还影响着公司内部治理中的权利和义务构造。例如，在平民主义政治结构中 公司法不太重视其实也不是很需要对管理层施加信义义务，相反，倒是十分关心职工利益保护。若无政治条件支持，强制进行股权分散化改革，在中国未必能取得 ...
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传统公司经营中所指的管理往往注重的是企业内部的结构的调整，其结构遵循董事会中心主义，即公司除重大事项的决策由股东大会做出之外，主要的经 营决策来自 。然而现实经济生活中，有的企业不坚持以人为本的观念，为了一时的眼前利益不顾职工的健康和 安全；有的企业缺乏可持续 发展 意识，在单纯经济利益的驱使下， ...
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通过、董事会会议记录应包含的内容等等。 （三）监事会制度 公司监事会制度是公司内部制衡机制的重要组成部分，是维护公司健康、稳定发展的保证。监事会监督权的合理 。 2、监事会的组成 有限责任公司的监事会成员不得低于3人，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，且职工代表的比例不得低于三分之一。 ...
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定义为：有构成公司的各利益相关者（包括外部的债权人、关联交易商、客户、内部股东、经营管理者和员工等 [15]）组成的共同组织，是这些利益相关主体之间 非自愿债权人的介入治理，如大陆法系国家常规定公司监事会中应当有适当比例的职工，此类公司法的规定佐证了这样一个事实非自主债权人的有限介入公司治理较为便利， ...
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持股，但面临的最大问题是如何解决职工的购买力不足，顺利地使职工转变为公司股东。我国职工持股实践要求职工必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工 资本指数模型、技术经纪人的智力资本审计模型、无形资产监视器、计算无形价值法以及内部竞标法等。[8]我国有学者提出期望收益现值法作为企业智力资本财务价值的计量 ...
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列为公司经营的坏账，至少在形式上这种行为是合法的。公司的债权人由于难以掌握公司内部的各种行为的详细信息，也很难对这种滥用权力的行为做出有效的救济。 三、 根据该条第2款和第三款我们可以得出该监事应是民主选举的职工监事。如果该单一股东同时兼任公司的执行董事或者高级管理人员的话就不得作为公司的监事，否则是 ...
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持股分散的所有权形式不会沦为管理层盘剥股东的工具，从而提高了其生命力。但这些法律本意并不是对所有权形式的内部配置进行干涉，没有对企业如何选择和它 等：《所有权、控制权与激励》，上海人民出版社， 1996年。 [35] 张舫：职工参与公司控制质疑，《现代法学》2004年第2期。 [36] 邓辉：我国职工 ...
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十分严峻, 失业人员人数连年攀升, 再就业率屡创历史新低。见相关报道: 截至2000年底中国国企下岗职工已达657万人. http: / / finance. sina. com. cn /g/56979. html, 2001 - 04 - 27. ； 罗旭辉: 《 ...
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的明智之举。 （六）增设调整一人公司制度 由于一人公司通常是股东、董事、经理的三位一体，内部制衡无从谈起，对于债权和公司其他利益相关者而言，风险很大。譬如 是允许公司回购不超过本公司已发行股份总额的百分之五的股份用于奖励给本公司职工。二是取消了公司高级管理人员在任职期间不得转让股份的限制条件，规定董事 ...
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。[4]根据美国学者克拉克森对利益相关者的定义，公司利益相关者除股东、经营者、债权人、职工外，还包括消费者、供应商、政府、社区等。这一理论认为， ，在公司即将陷入困境的情况下将控制权及时转交到债权人手中等等。 目前，我国企业内部治理结构缺乏有效监督力量，对外逃废债现象是客观存在的。我国银行参与公司治理 ...
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