，不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动争议案件处理时间。 劳动争议处理时间过长。现有劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼， 通过拖延规避法律提供了便利。仲裁申请时效应延长，不应为60日，可参考民事法律关于1年时效的规定。 4.行政监管不力。 在我国政府部门尚有漠视劳动者劳动 ...
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书面形式的，应当采用书面形式。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国实践中存在大量非书面劳动合同而 ），而不是将新用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即与用人单位对应的当事人中 ...
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为一调一裁两审，实质上是没有建立专门处理解决社会保险争议的机制，而是循用劳动争议立法的规定。 遵循的是一种大事化小、小事化了 社会保险改革步伐及相关法规建设，仍然是确立这一制度并使之不断走向完善的重要条件。 参考文献 [1]卫生部. 卫生部通报2008年全国职业卫生监督管理工作情况[Z]. 2009 ...
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订立合同时，有可能文字使用不当，或自己的理解与法律的规定有差距，或有些问题没有明确，当发生争议时，劳动争议仲裁委员会要运用诚信原则，考虑各种因素， 任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处，需要继续完善补充，以促进 ...
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行使释明权，引导当事人按照法律规定的诉讼程序进行诉讼。以便快速高效的审理好劳动争议案件。 三,劳动争议案件的判决方式 1,劳动争议案件不能判决驳回诉讼请求和 、调解书中也不应含有撤消或者维持仲裁决定的内容。1993年8月1日起实行的中华人民共和国企业劳动争议处理条例（国务院发布）第三十条：当事人对仲裁 ...
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书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称 第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动 ...
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根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。” 二、有条件的双重赔付说 2009年7月31日浙江省人民政府发布了浙政发〔2009〕50号文件， 的第三人侵权行为造成劳动者工伤的是否只能请求侵权人赔偿，不可以按照劳动争议处理的模式寻求救济？有观点认为，该条规定即是意在排除。笔者认为， ...
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劳动仲裁，劳动仲裁委员会立案后一周未作出处理，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，向成都市××人民法院提起诉讼，要求被告支付原告2008年2月至 ...
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宣言》，承认劳动者享有劳动权，第一次以法令形式确认劳动权。【6】这是劳动权的萌芽阶段。20世纪初，一些发达资本主义国家进入了垄断资本主义阶段，雇佣劳动与垄断资本之间的 的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。因此对于劳动权的界定并不是把劳动权界定为单一的一两个权利就能澄清其外延。（ ...
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的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上的更丰富，具体包括 的通说。 [36]但是，即使作为社会权，争论依然存在，主要集中在社会权的可裁判性（justiciability，即社会权是否为一个主观请求权）问题上。可裁判 ...
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