适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（以下简称《解释》）对人民法院在审理民事案件中如何适用法律以及有关的司法程序问题作了明确规定。 一、关于 审理职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，根据当事人的请求，可以采用两种方式给予救济：裁判用人单位恢复 ...
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在笔者的脑海里， 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在追索欠发工资与加班工资 的，就属于标准工资。我们都是这样理解的，司法实践中，许多案件也都是这样裁判的。笔者承办的案件中，按月支付的电话补贴、化工补贴、伙食补贴 ...
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涵盖了香港《安排》认可和执行民商事判决的范围，而且包括了劳动争议案件和刑事案件中的民事损害赔偿等领域，[54]并对没有给付内容判决的单独 第14条。见最高人民法院研究室，最高人民法院出版社编，《中华人民共和国最高人民法院司法解释全集》，第三卷，人民法院出版社，2002年，页1191. [14]《规定》 ...
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几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的具体运用试作探讨。 依照我国劳动法的 的 司法实务中，有一种意见认为，对此项规定应作宽泛的解释，如劳动者因违法行为被公安机关、法院等执法部门拘留，用人单位也可以适用该条款单方解除劳动 ...
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了广泛应用，但目前关于末位淘汰的法律规制基础依然十分薄弱，需要立法、司法和学术界共同研究。 裁判规则 实务要点一： 劳动者在用人单位等级考核中居于末位 认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主 ...
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为50年-70年，是否50年以后再返还保修金？实践中承发包双方当事人常常争议此问题。如果需要50年以后返还保修金，保修金比例为工程款3%-5%， 市场价格信息结算工程价款；但施工合同司法解释没有采用这个方案，主要是因为按照价格信息法官难以算出工程款来，意味着相当多的施工合同纠纷案件要交由鉴定机关通过 ...
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意见认为：解除员工必须履行通知工会的程序，原因在于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动 并有权要求用人单位告知处理结果，对此保有知情权，并没有否决的权利。但因为司法实务中存在着重实体轻程序的偏念导致程序正义往往被忽视，因此有必要在 ...
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单位生产经营所必需”。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了 形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说，口头变更劳动合同，实际履行超过一个月，视为劳动者同意变更。用人单位可以将该司法解释运用到实践 ...
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身边人员收受财物也不制止、不退还、不上交，纵容该行为。司法实践中，此前其实有部分案件已突破了司法解释的规定，最典型的如薄熙来案中法国尼斯的别墅 降低入罪条件的标准，确实存在可能违背刑法面前人人平等的原则，存在争议。该情况类似于交通肇事司法解释规定的造成财产损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在 ...
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、关于《劳动法》的司法解释1）法释【2001】14号（1）仲裁委以当事人申请超过仲裁时效不予受理的，人民法院应当受理；（2）劳动争议案件由用人单位所在地或 或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动 ...
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