部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法 。 【点评】从本条的行文表述来看，有违反现行法律之处，本条例是劳动行政法规，应与上位法——《劳动争议调解仲裁法》的规定相一致，根据《 ...
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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议举证责任的规定 来源：作者：日期：09-11-06 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 的等。 本法在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置，但仅仅是涉及“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的”情况。这一规定是基于对当事人提供证据的 ...
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裁决。对于工会和企业因集体协商引发的争议，应通过三方原则来处理。 二是完善劳动争议调解机制。这是世界各国解决劳动争议的重要方式。我们应当借鉴国外的 的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。 ...
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二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步 和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的 ...
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的初步适应市场经济的法律体系，但有法不依，执法不严的现象却普遍存在，这一点在劳动法律领域表现得尤为突出，以致有学者称劳动法在我国更多的象是一部观赏 执行等法律手段，及时解决劳动者的生活困难和后顾之忧。 3、注重调解，维护稳定。一方面，劳动争议案件关乎劳动者甚至其家人的基本生活保障，另一方面有相当一部分 ...
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维权意识不断增强，特别是2008年5月起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，自2007年4月起施行的《诉讼费用交纳办法 的不利影响，营造企业长期健康发展环境，保障劳动者工作的长期稳定性，以解决《劳动合同法》实施后受金融危机的影响企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾和保护 ...
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外资以及各种转型期经济形式在现实经济生活中比重逐步增加，劳资双方矛盾激化引发的劳动用工纠纷也越来越突出地表现出来。那么，当劳动者的合法权益受到了侵犯的时候 有过错的一方改正错误，消除争议。 调解维权： 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当 ...
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职权”。第二种意见认为，工伤认定机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 又考虑到部分案件相对复杂，需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资 ...
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77条确认了当劳动者的合法权益受到侵害时可以通过“一调一裁两审制”解决。同年施行的《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款确立因社会保险发生的争议 不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。”这个表态尽管很明确，但属于非正式的“法”，其效力 ...
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一、法律依据?《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。?二、受理范围?本市辖区内的企业、个体经济组织 仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份 ...
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