力量解决政治问题。而意大利则是用独立的司法机构，以局外人的身份去处理宪法纠纷。 后来欧洲大陆国家、拉美国家、亚非国家在宪法改革不断采用了宪法法院负责 4.对俄联邦宪法进行解释；5.对指控俄联邦总统叛国或者其他重大罪行是否符合法定程序做出结论；6.就联邦宪法划归宪法法院管辖的问题向联邦杜马提出立法动议； ...
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承担不明确首先，企业如有违反经济性裁员相关规定法律后果不明确。另外，经济性裁员程序应保证劳动者能够更合理合法维护自身权利，对于裁退人员的规模、工会进入调解时间 法规政策的检查监督职能，是劳动者权益的保护神。劳动仲裁机构和法院在受理劳动纠纷案件时，应该坚持平等对待、保护弱者原则，对弱势群体采取缓交、减免 ...
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劳动纠纷案情简述某收费公路企业员工李某与同事在班车发生纠纷，反映至所在基层单位领导后，对处理结果不服，并多次找领导纠缠，并提出一些无理要求。处理 ，且该制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定 ...
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以下分析：第一，国家没有制定专门的劳动诉讼法。现阶段，人民法院对劳动争议案件的处理，首先遵循的是劳动争议调解仲裁法，当事人不服仲裁裁决的，才能依照民事诉讼法向 企业内部、化解在源头、化解在基层，及时消除劳资双方的矛盾，避免过多的劳动案件进入复杂期长的诉讼程序，从而损害劳动者的权益。但劳动仲裁的实际情况 ...
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劳动纠纷案情简述某收费公路企业员工李某与同事在班车发生纠纷，反映至所在基层单位领导后，对处理结果不服，并多次找领导纠缠，并提出一些无理要求。处理 ，且该制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定 ...
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有关规定。” 劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院 用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 3、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由 ...
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、股权、债权、知识产权、人身权等内容。民事诉讼过程是通过对民事纠纷的处理，确认当事人之间的民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保障当事人的民事权益 的利益，该机构提起诉讼。此种诉讼属于典型的公益诉讼案件。 {二}适用公益诉讼程序救济社会权符合效益性的价值目标 效益是一个经济学概念，反映成本与收益、投入 ...
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物权、股权、债权、知识产权、人身权等内容。民事诉讼过程是通过对民事纠纷的处理，确认当事人之间的民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保障当事人的民事权益 社会权利的经济法得以真正实现，必须建立与之配套的经济公益诉讼制度。 诉讼程序的设计同违法行为是否造成社会危害性和社会危害性的大小有关。如果只是私人主体 ...
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审理，民事案件由民事审判庭审理、刑事案件由刑事审判庭审理，并分别适用不同的诉讼程序。这种审判权限上的分工从根本上言与大陆法系国家的司法裁判管辖二元主义 法院，还是对于当事人来说，都不免显得有失偏颇。为使权限争议案件能得到妥当地处理，我们认为，不妨在各级法院内部设置权限争议法庭，由精通民事和行政案件审理 ...
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审理，民事案件由民事审判庭审理、刑事案件由刑事审判庭审理，并分别适用不同的诉讼程序。这种审判权限上的分工从根本上言与大陆法系国家的司法裁判管辖二元主义 法院，还是对于当事人来说，都不免显得有失偏颇。为使权限争议案件能得到妥当地处理，我们认为，不妨在各级法院内部设置权限争议法庭，由精通民事和行政案件审理 ...
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