中的应用，但是难度很大。在处理合同纠纷时，由于业务部门负责人履行合同的过失，给企业造成数十万元损失的情形时有发生。由于制度的不完善，风险和损失是 规执行理念和合规文化深入人心，并要结合奖惩和问责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度与流程管理，是管理者管理企业 ...
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上转发并评论称:东西少，又难吃，光改餐具有什么用?其后公司以她们发表的内容影响恶劣、对公司造成损害为由将她们解雇。该案中，法院通过忠诚义务导出劳动者不得 观之，劳动者只要依法定程序解除合同(提前30日以书面形式通知)，即使对用人单位造成损失，也无须承担责任。这一规定虽是出于保护劳动者自由择业的目的，但 ...
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民间票据中介变现后携款潜逃，给银行造成巨额损失。比如，2008 年 8 月 29 日至 12 月 9 日间，被告单位某汽车公司的法定代表人被告人洪某某使用伪造的 规模指标的考核权重，提高票据业务合规性、操作风险防控等指标的考核权重。此外，还要加强员工管理，尤其是在银行业人员流动较为频繁的现状下，要保证 ...
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补偿金，并不会导致竞业限制协议无效，但是用人单位超过三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制协议。 【案例2】 来源：苏州市相城区人民法院（2013）相 限制违约金却为300000元，违约金金额过高，奥杰斯公司也无充分证据证胆量朱某的违约行为给其造成的实际损失及其向朱某支付了竞业限制补贴，故法院 ...
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文某劳动争议案，由于该案对公司影响较大，造成多起员工仿效事件，公司坚持上诉，直至北京市高级人民法院。 基本案情 文某系公司的区域经理，工作职责包括巡 用人单位违法解除的，用人单位需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多， ...
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，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1、虚假出资、抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元至五十万元以上的； 2、虽未达到上述 静-股权的设置（基本情况、质押、查封等权利限制情况，股权代持、股权激励计划与员工持股等）、动-历次增资与股权转让等。 重点关注：股权变动的程序、价格、 ...
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v. Group W Productions， Inc.)案[17]中，原告遭遇了一场交通事故，而被告公司的员工受命加入到急救的队伍当中，并对整个救援过程进行了录音录像并在 权保护的渊源之一。然而值得注意的是，由于立足点的不同，该条文以造成损害为条件，限制了空间隐私权的使用。）。同时，在国家立法相对 ...
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用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析和回答。根据 本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条和第23条规定：劳动者违反劳动 ...
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显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（2 ...
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证据证明，法院不予支持。但考虑到王某的侵权行为确给GZ公司造成一定的经济损失，而GZ公司因王某侵权所受的损失，或王某因侵权所获利润又无证据证明， 知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定 ...
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