。稍后，三中院发现，被执行人单位五星公司对被查封的涪陵裕龙大酒店的全部资产实行恶性经营，每月拖欠水、电、气、员工工资等近20万元。如果照这样发展 有尽职尽责善意管理不动产的义务。管理人怠于行使管理权或者滥用管理权给当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。 （4）管理人的责任。管理人接管不动产后，应当定期（ ...
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，产生极大的经济力量，对于社会大众有极重要的关系。此种影响，小而直接及于公司员工，大而及于整个社会。”14而且，“身为交易主体的巨大股份有限公司乃有可能成为 执行职务有恶意或重大过失，对公司第三人造成损害，应与公司承担连带赔偿责任。2.董事滥用职权给第三人造成损失的，应与公司承担连带责任。3.董事对其 ...
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，占30%；第二位是农民，占17%；第三位是无业和事业单位员工，均占12%；第四位是公司职员，占10%；第五位是个体户，占6%.女性职业中居首位的 还要冒着侵犯隐私权的风险，即使获得了证据，因证据渠道的问题，也难以为法院认定。这必然造成离婚损害赔偿难以真正实现其本应有的作用和价值，甚至引起负面影响。若 ...
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人，分为两类：一类是传统的内部人，包括公司董事、经理和监察人；公司内持有10%以上股份的股东；公司的员工及公司本身。二类是暂时的内部人或准内部人 》，在该修订案中，第一次通过法律方式明确了内幕交易行为给投资者造成损失的，行为人应当依法承担民事赔偿责任（《证券法》第76条）；最高人民法院在《民事案件案由 ...
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人力资源管理方面做出调整，另一方面在新的法律环境下我国企业人力资源管理自身存在的问题和缺陷也要求我国企业在人力资源管理方面做出变革。 2 劳动立法对企业人力资源 培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。②因员工严重失职造成企业损失的，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有《 ...
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可以获得医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、财产损失、鉴定费、精神损害抚慰金合计105425.98元。该案现已经强制执行完毕。 上述 。因此，最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12 ...
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解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第11条又分三种情况对 企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业 ...
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一方应当赔偿另一方因违约而造成的所有损失，包括(但不限于)法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等。七、违约或者损失赔偿额的计算方法：1、蒙 蒙某某同意该验收结论，但认为责任待定。2002年1月17日，联想公司向蒙某某发出了由其员工刘晓炜和李晓光签名的《关于解除调频副载波技术合作补充协议 ...
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在内的法律主体按未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。从企业作为独立法人实体的角度看，可以把企业风险分为自然 债权过于集中带来的坏帐损失风险4、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严 ...
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事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和 权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ...
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