领导和政府支持，充分发挥地方政府建立的各项机制，有效做好维护社会稳定的工作。同时，对于审判实践中发现的新情况、新问题，要及时逐级上报。 ，确保依法妥善审理好此类案件。 最高人民法院民二庭负责人就审理公司强制清算案件工作座谈会纪要答记者问 来源于：最高人民法院网站 问：请问最高人民法院就审理公司强制清算 ...
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法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《最高人民法院关于在审判执行工作中切实规范自由裁量权行使保障法律统一适用的指导意见》印发给你们，请认真 并最终作出依法有据、公平公正、合情合理裁判的权力。二、自由裁量权的行使条件。人民法院在审理案件过程中，对下列情形依法行使自由裁量权：（一）法律 ...
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规定的相关部分，不仅肯定了上述文件的规定，更对劳动权的各项内容，包括工作权、工作条件权、劳动报酬权、集体谈判权等，做了更加详尽的阐述，使其规定 否认，劳动权中的确包含了劳动自由的内容，具有自由权的某些性质。如职业选择自主权、职业变更自主权等方面的内容。但不能据此就将劳动权认定为自由权，更不能据此否定其 ...
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，是在计划执行过程中，因情况的变化，依法定权限和程序对计划进行必要的变更或修改。计划的执行和调整都要遵循相应的原则和规则。尤其是计划的调整， ，集中体现在社会参与制度上。建立健全计划的社会参与制度既是市场经济条件下经济民主的要求，也是保证计划工作科学性、合理性的要求。计划是为了一个民族而不是为了一个 ...
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，是在计划执行过程中，因情况的变化，依法定权限和程序对计划进行必要的变更或修改。计划的执行和调整都要遵循相应的原则和规则。尤其是计划的调整， ，集中体现在社会参与制度上。建立健全计划的社会参与制度既是市场经济条件下经济民主的要求，也是保证计划工作科学性、合理性的要求。计划是为了一个民族而不是为了一个 ...
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的服务周期短，员工合同签订率低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上较为粗放， 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的， ...
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告知劳动者派遣劳动的性质以及相关的工作条件和环境。[12]派遣单位的业务报告内容，包括日常经营要素的变化，如营业场所的变更、分支机构的设立、企业关闭 约定分担雇主责任，否则两方连带承担责任。 派遣单位作为一般商事主体，其市场准入条件和市场运行规则没有特殊的规范。法律将劳动力与其他商品等同起来，派遣单位 ...
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范围将二者简单地区别开来，希望在不对现行酌定不起诉制度作相应变更的情况下建立一种与之并行不悖的附条件不起诉制度也是不现实的，只能增加司法实践中的困惑。 法杂志》2005年第3期。 [9]参见彭东、张寒玉：《检察机关不起诉工作实务》[M]，中国检察出版社2005年版，第76页。 [10]唐若愚：《酌定不 ...
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受理成为当前社会关注的焦点。最高人民法院在2000年10月召开的全国民事审判工作会议上提出，对于国企改革中职工集体下岗、整体拖欠工资纠纷，人民法院暂时不予 争议的发生。 针对不合理的解雇、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等人民法院难以通过司法强制手段解决的难题，建议建立健全劳动争议调解 ...
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管理体制的规定》，明确规定对城市房产税，车船使用牌照税，减税，免税，变更税率，税额或停征；对屠宰税确定征税范围，调整税额和采取某些减税，免税措施 不断降低税收征收成本，提高税收征管效率的基础之上，相应改善税务机关的工作条件和提高税务人员工作水平，实现低成本，高效益的税收征管。更进一步深化以实现两少三高 ...
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