作为人类维持生存和发展的生产和再生产的一个重要环节，鉴于国家已经把建立现代企业制度、培育和发展市场体系、建立宏观调控体系和建立社会分配制度作为市场经济运行的 税法是规制国家与企业、个人之间的分配关系的法律。非税性收入法是规范其他财政收入的法律。社会保障法包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会 ...
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权益保障法》、1994年《母婴保健法》、1996年《老年人权益保护法》等涉及社会福利权的法律法规规定为依据，我们可以再次将其对应到前文所提及的国家尊重 ，我国已经出台的有关养老保险制度的法律文件主要有：1991年的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，1992年的《县级农村社会养老保险基本方案 ...
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必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给 设施。包括劳动者食堂、劳动者宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、劳动者图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、 ...
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向生产者转移。如果通过利用或联合利用垄断力量来影响价格或限制产出数量使得消费者福利状况恶化，那么该行为就损害了经济效率。反垄断法的核心目的是促进经济效率 受损而无从救济，按传统 一对一诉讼，以消费者个体力量对峙具有行业垄断实力的巨型企业，力量对比不对等和在诉讼资源上的劣势地位，使得个体能力实际上难以与 ...
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的产值占全部GDP的四分之一。 物极必反。过多的政府管制直接干预市场进入和企业定价，不能不阻碍市场机制正常发挥配置资源的作用、抑制企业家创新精神、助长官僚主义和 的穷国。要害问题如撒切尔上台前所指出，是垄断的国有企业和垄断的工会导致英国生产率停滞不前，而国家的福利、补贴开支却如脱缰之马。食之者重，生之 ...
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时，被解雇的工人有权得到离职补贴（severance allowance）或其他单独的离职福利，其数额应根据工作年限和工资水平而定，并由雇主或由雇主缴纳 。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付经济补偿，有利于鼓励企业签订长期合同，减少短期合同。 第三，我国侵犯劳动者合法权益的现象比较严重 ...
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制度之外，各国还鼓励雇主为员工建立多种多样的职业福利制度，并大多实行税收优惠政策，如我国一些企业为职工建立企业年金，雇主承担缴费义务，也可以计入生产经营 建设；从2021年到本世纪中叶，则是不断提高社会保障水平，进入中国特色的福利社会，社会保障的目标从解除全体国民的后顾之忧发展到确保全体国民的生活质量 ...
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财产，既使其脱退集体或死亡时都不发生对集体财产的分割。集体福利分配并不是指集体成员分割集体财产从而脱退集体所有成为单独所有，只是将集体财产 ，由乡或者村的农民大会（农民代表大会）或者代表全体农民的集体经济组织行使企业财产的所有权。1992年9月陕西省人民代表大会常务委员会通过的《陕西省农村集体经济承包 ...
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要求，不仅受制于国家的经济发展水平所支撑的财力状况，而且也与国家的福利制度类型和水平密切相关。尽管国家应该创造一切条件以扩大职业培训的规模和 有坚实的物质基础。劳动者通过职工代表大会或职工大会行使民主管理权利。在非公有制企业中，劳动者是否享有民主管理权?权利基础何在?都是存有争议的问题。由于劳动关系是 ...
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，明确产权、将其私有化能够提高效率，增加社会福利。允许产生了第二含义的共用名称被注册为商标，实际上是将企业原来面临的是否进入公地的考量变成了是否 是该商标描述意义而非其商标意义。我国亦有此类案例发生，如厦门华侨电子企业有限公司诉四川长虹电器股份公司的HDTV商标案[65]。概言之，所谓商标的合理使用， ...
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