机构及其所属交通行政执法人员，以及下级交通行政主管部门、下级交通行政执法机构。考核的内容是交通行政主管部门、交通行政执法机构和交通行政执法人员行使行政执法 大力倡导严格执法、规范执法、文明执法理念，树立文明执法新风尚。对行政执法绩效突出的单位和个人要予以表彰，充分调动交通行政执法机构和交通行政执法人员 ...
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廉政建设等方面。 （一）优化法院职权配置 完善审判管理制度 审判管理和案件质量考核制度不合理，扭曲了司法行为。完善审判管理制度是多年来法院改革的努力方向，更 ，明确了审判管理办公室的定位和职责，要求切实加强案件质量、效率、流程、绩效管理和审判经验总结，注重审判管理与人事、政务管理的协调沟通，并通过加强 ...
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支持不够，第三部门及公民社会更缺乏完善、发展的良好环境。 五是政府绩效评价、考核机制不完善。一些西方发达国家和国内先进地区在推进服务型政府建设时，还 ，树立服务至上的理念。政府要致力于建设一个服务型政府，想尽一切办法满足人民的合理期待和正当要求，不断提升为人民服务的标准。 四是破除因循守旧的传统观念， ...
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对董事、经理的评价必须成为董事、经理绩效评价系统的重要组成部分，并借助监事会的人事评价影响董事和经理的人事任免和考核，并予以法制化。[4]可以考虑将部分 下，实现政企分开、党企分离；（2）规范出资人制度，明确出资人职能，合理定位党委会职能，避免政府主管部门和企业党委会不当干预，规范董事、经理和监事等 ...
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难以解决。陪审工作的管理涉及陪审员选任、与相关单位的联系协调、对陪审员工作绩效的考评、陪审员参与案件审理的监督、培训、奖励、陪审工作保障等许多方面， 不担任审判长和案件承办人，很难对其工作实绩进行量化考核。 四、完善人民陪审制度的若干建议。 （一）合理配置陪审工作管理机构及职责 为克服现有制度的局限性 ...
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。 （四）完善执行机制，最大限度地提高执结率。建立执行工作考核评价体系，制订执行工作考核办法，建立执行业务档案，实行工作月报、定期调度、重大执行案件 和落实责任环节，务求执行工作的良好效果。我院结合《绩效考评办法》对执行工作进行了细化量化，制定了科学合理的执行工作目标管理办法，建立执行工作通报制度。 ...
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作人员，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行面向社会公开考试、严格考核、择优录用。在公务员管理过程中，建立了公务员交流、回避、培训、辞职、退休 质量；全面推进依法行政，加快建设法治政府，提高政府的公共政策能力，建立政府绩效制度，完善政府信息公开制度；不断增强行政行为公信力。促进公正司法，切实保障 ...
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的。遗憾的是，我国当前行政裁决的考核、监督状况正是如此。因此，有学者指出的，行政裁决普遍没有被纳入行政机关绩效评价标准体系，也是造成行政机关行政 行政诉讼的实质是一种司法审查，即对被诉具体行政行为是否合法(包括行政处罚是否合理)进行审查并作出处理，合法的予以肯定，违法的予以否定。[18]可见，无论是从 ...
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见律师。 富家桥镇政府认为，“省高院已判决，唐慧仍去北京、省里上访，属于不合理上访”。 2012年8月2日，富家桥镇派出所长将唐慧带走，后来发生劳教唐慧 在90分以上的前三名奖励，倒数的单位降低绩效奖励等级，不能评先评优，并追究相关责任人的责任。 【考核】 镇书记的“免职”压力 “信访连续两年倒数，我 ...
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长三角海洋法规差异冲突产生的原因可以从本位主义、地方利益法制化倾向、政府考绩制度不合理、囚徒困境以及没有区域统一的立法等方面来分析。 （一）本位主义的存在 目前长 的经济发展。与此相对应的政府考核也主要看其是否有效地促进了本地经济的发展。而人们在对政府及其公务人员的行政绩效予以评价时，也会从自身实际 ...
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