与用人单位而言，仍处于弱势状态。而劳动者法律意识不强，发生劳动争议的情况下，多数希望通过集体维权、聚众上访、围攻企业、政府等过激行为解决矛盾，对 司法便民。从服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传，引导用人单位正确对待诉讼 ...
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用工单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系，发生争议按照民事纠纷有关 权益。因此，劳动者可以选择加入派遣公司或者用工单位的工会。值得关注的是，集体谈判、集体协商机制在未来可能是一大趋势，工会的作用可能会发生质的改变。 ...
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，也是许多高于国家标准的规定难以落实的原因。相比之下，上海的劳动合同立法无疑更能体现市场经济条件下和谐劳动关系的特征。 二、平等保护、消除歧视 这一观点是 及其他主体之间的关系而提出的。劳动关系的核心主体是用人单位与劳动者，而其他主体则涉及集体劳动关系、劳动行政关系、劳动争议处理关系中的众多主体，如 ...
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表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书； 4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。 劳动 三）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资 ...
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冲突。中国劳资冲突，是在调、裁、审法律框架内，因劳资双方切身利益，对劳动关系、合同履行、劳动报酬支付方面展开的分析，该种争议案件为权力型的劳动争议 关系人涉及三个或者三个以上，就会将其界定为集体性劳动争议案件[2]。实际上，中国集体劳动争议案件，是个人劳动争议叠加产生的，并不同于欧美各国，以利益为目的 ...
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关系的强制性介入, 意在用“有形之手”纠正劳动关系的扭曲, 平复劳动合同当事人之间的失衡, 以实现社会整体状态下的公平与正义；而人力资源管理则是用人单位对 不难发现，其中的一些规定使人力资源管理的空间受到了相当程度的压缩,使劳动关系出现了凝固化、书面化、标准化和行政化的特点,用人单位的人力资源管理面临 ...
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风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《 调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议 ...
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执行本规定？ 答：应执行本规定。《规定》中的企业系指我国境内全民、集体企业、中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。 合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 ５．如何理解矿山井下作业？ 答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事 ...
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可言？就劳动合同而言，所谓平等只是为了保护雇员的人格权不受侵害，而经济上和地位上的不平等是现实存在和显而易见的。且在中国尚无集体谈判的 当事人 的共同活动即可启动诉讼程序，而不再需要任何外界力量催动诉讼程序。 现行劳动争议诉讼程序的启动实际上在人民法院与当事人之间的诉讼法律关系之外存在其他社会关系。 ...
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关系双方当事人对劳动法的内在心理的认同,对严格遵守劳动法律、法规的认同,对忠实履行集体合同,忠实履行劳动合同的认同,尤其需要强调诚信义务和诚信责任。这样才能 政府采购供应商、政府工程承包商、落实专项扶持资金等方面出台面向依法诚信用工、劳动关系和谐的企业倾斜优惠政策，又要对不依法诚信用工的企业实行最严格 ...
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