对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷。2010年10 日起离开公司未上班，应视为自动辞职。而黄先生则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄 ...
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拿支票，于是我叫周某乙回去取支票，陈某郎叫姓龚的一块跟着去。他们不让我离开，上洗手间都有人陪着我。对我拳打脚踢，用矿泉水瓶、办公椅、桌上花瓶 吕某乙父子涉嫌内幕交易，2012年12月29日，相关负面报道面世，数日后吕某乙辞职，二者之间存在因果关联。被害人吕某甲及其父亲吕某乙是否存在某些违规、违法行为与 ...
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劳动法辞职案例：刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，因公司领导决定，暂时放假1个月， 时开劳动纠纷律师分析：用人单位随意强行给员工放假或停工，剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此应视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38 ...
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]不仅应追究民事责任，且应予以民事制裁，甚至还要承担行政、刑事责任。如果使之有效只不让实际履行，则追究其公法责任便失去了依据。而且如果有效但不实际 只能追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再是国家公务员，比如被国家机关开除或甲辞职获得批准，甲并不能当然地与乙履行原合伙合同而合伙经营，因为原合伙已经 ...
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]不仅应追究民事责任，且应予以民事制裁，甚至还要承担行政、刑事责任。如果使之有效只不让实际履行，则追究其公法责任便失去了依据。而且如果有效但不实际 只能追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再是国家公务员，比如被国家机关开除或甲辞职获得批准，甲并不能当然地与乙履行原合伙合同而合伙经营，因为原合伙已经 ...
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了年底一分钱没赔出去，为什么现在老百姓提起行政诉讼很难打赢，打赢了很难执行，法院有时不让先告国家赔偿，打赢了行政诉讼再告国家赔偿，老百姓一般就不打了， 可以在刺刀的保护之下当总统，尼克松只好打消了这个念头。最近我看一个资料，说尼克松若辞职便要当时的副总统福特答应赦免了他，福特当时没答应，认为这有损于他 ...
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造成重大经济损失等9种行为，负有直接责任的领导干部应当引咎辞职。如果本人不主动辞职，上级党委应责令其辞职。而广义的问责，则是对领导干部过错的一种责任追究， 的责任也不追究，有的还被提拔、重用。这样的对一把手的问责方式，怎能让人信服?在我国经济高速发展的同时，土地违法、环保违法的社会成本越来越高，对地方 ...
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无故辞退吗？那员工的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动 会钻试用期的空子，不停的在招新人，试用期即将结束的时候，就会以各种理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利成 ...
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辞退吗？那员工的利益怎么办？ 试用期无故辞退当然是不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动 钻试用期的空子，不停的在招新人，试用期即将结束的时候，就会以各种理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利 ...
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的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿。 但是，有这些情形的，劳动者有权随时解除 ，但这样的规章制度内容，单位即无经济处罚权限，而且劳动者的过错与惩罚也不对等，所以这种违反法律法规的规章制度又损害劳动者权益的，劳动者当然可以依法解除劳动 ...
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