国税发[1994]148号)(以下简称通知)在执行中存在的若干具体问题明确如下:一、关于个人实际在中国境内、境外工作期间的界定问题通知中所说在中国境内企业、机构 、薪金是否按职务分别确定，均应就其取得的工资薪金总额，依据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法)及通知的有关条款规定，按其实际在中国 ...
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工资薪金费用分别计入当期损益、产品成本或劳务成本以及建造固定资产或无形资产成本。 新税法第一条规定，在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的 表的变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年 ...
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导致全年税后收益下降的不利状况。 《个人所得税法》修订后这一方法基本失效。一方面，以工资、薪金（包含在综合所得内）年收入总额计税意味着，该纳税 所得税率表确定适用税率和速算扣除数，进而计算其应纳税额，公式为： 应纳个人所得税税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。 关于全年一次性奖金的筹划方法有 ...
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国家税务总局关于离婚后房屋权属变化是否征收契税的批复》（国税函[1999] 391号）的税法规则，符合法理。 既然没有交易，那么交易定性就无从谈起；本不存在税收客体，就 2条第2款和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第519号）第36条第2款有两处取得工资薪金所得的概念，这与民商法、劳动 ...
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，有的打赌分胜负，最后于10月27日全国人大常委会第18次会议通过了关于修订个人所得税法的决定。其中有两点特别引人注目，一是免征额由800元调到1600元；二是 同印度税制最大的相似之处，但他们只有10种税，我们却有24种。就工资、薪金所得税而言，工薪所得税包括7种情况的来源，这比我们广。印度对税率的 ...
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不得超过20％），由省级地方人民政府确定。三项经费的支出标准，按企业计税工资总额分别按14％、1．5％和2％列支扣除。[2]而外资企业所得税制 权力的人员通常居住的场所。统一后的企业所得税法采用这一新的居民纳税人身份确认标准，有利于防范近年来许多境内的企业或个人采取将资金转移到中国境外的某个避税港注册 ...
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一切制度设计的出发点和最终落脚点，以人为本是一切制度设计应当遵循的基本原则。个人所得税制度作为直接以个体的人为纳税主体的制度更应当强调以人为本，但我国现行 充分的理由，这种理由足以压倒一般公平的原则。 [9]我国现行个人所得税法虽然也在不断提高工资薪金的扣除标准，但由于基本税制没有改变，只是在一定程度 ...
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，在工资外发放补贴、津贴、奖金和发放实物、有价证券、代金券等不并入工资薪金所得纳税的情况听之任之。对纳税人不申报、申报不实，以及对扣缴义务人未完全履行扣缴 第三产业的兴旺，社会上出现了许多新型的职业和更多的赚钱门路，由于目前个人所得税法规定的应税项目并没有涵盖这些新型的职业，导致这些从业人员，往往多是 ...
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有多种方案供选择，其中，至少要有一种方案是以保留现有的联邦个人和企业所得税法总体框架为基础的。布什的政令还提出税改的各种方案均应体现三大政策 联邦个人所得税、礼品税、遗产税、公司所得税，保留现有的社会保障税。改良的个人所得税的税基为工资／薪金、领取的养老金、失业补偿金及资本性收入之合，税率为25%， ...
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医疗保险、失业保险住房公积金及独生子女补贴、离退休工资免征个人所得税的优惠政策。 本次修改个人所得税法，实行提高工薪所得减除费用标准与调整工薪所得税率结构联动， 的征管。 3.建议建立全国统一的纳税人识别制度，雇员和雇主双向申报制度，个人财产登记核查制度，将完税的监管制度建设的思路、方法、措施都用法律 ...
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