某种法定的关系，如合伙、代理和雇佣关系等。如果内部都没有责任和不具有法定的连带责任关系，就自然谈不上对外负连带责任，这也应该是不言自明的，否则就完全破坏了 因果关系时，该行为与其他有相当因果关系的行为就不能成立共同侵权。我认为用这个理论可以比较好地解释案例11的责任认定问题。该案中的大货车因严重超载而 ...
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有偿雇佣。（2）帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。（3）帮工关系可以随时解除而不负任何责任；而雇佣关系虽可随时解除，但 部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。（提醒：《工伤保险条例》第53条规定：“对工伤认定不服 ...
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难以确定的问题，法院面对这样的情况又该如何裁判？ 雇佣关系带来的侵权问题。由于灾区受损严重，雇主本人可能受伤甚至已经死亡，其大部分财产也在地震中灭失 法院送达工作的难度。 二是准时开庭率降低。地震灾害尚未完全结束，余震时有发生，临时居住点仍在建设当中，当事人或者本人不愿意参加庭审的被告便有了正当理由， ...
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机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。公安机关交通管理部门应当根据事故现场勘验 ，另一方面向人民法院提起诉讼，那就将当事人向作出交通事故责任认定公安机关的上一级机关申请重新认定，作为提出诉讼的前置条件。这是符合最高人民法院关于执行 ...
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劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就 后，经鉴定，原告危慕尧的伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿 ...
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劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就 后，经鉴定，原告危慕尧的伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿 ...
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，医疗活动的行为主体和责任主体是统一的，都是医疗机构而非医务人员。从民事法律角度来看，医疗机构同医务人员之间实质上是雇佣关系。雇用人使用受雇人 一点疑义的自然科学性证明，而是参照“经验法则”综合探讨全部证据的证明。该证明活动以认定特定的事实招致特定的结果之间具有高度盖然性，并使通常人达到不存疑义的确信 ...
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的发生亦具有法律上的责任,应适当分担损害赔偿数额,判决认定其承担比例为20%。 律师评析 司法实践中,雇佣与使用相分离是劳务派遣关系的最基本特征。基于该 劳务派遗单位或用工单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险,造成被派遣员工因工受伤产生的工伤保险待遇损失,劳务派遣单位向被派遣劳动者实际全部支付后,有权向 ...
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2004年1月8日，施工中的厂房倒塌，造成施工人员3人死亡，多人受伤。有关部门调查认定，大梁强度不够，承载力不足，在大梁变形的情况下采取措施不当，强行施工， 一定的支配性，尤其在本案中，施工方是没有资质的临时队伍，所以形式上是合作的协议关系，实质上是雇佣关系，这使得其支配、指挥作用更能发挥。在整个建筑 ...
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周口市通顺汽车运输有限公司名下，被告王财根系实际所有人。交警队未就该交通事故责任作认定。原告认为，其各项损失共计305765.1元应由被告周口市通顺汽车运输有限公司、 人员与车外人员仅仅是临时的、相对的身份，可因特定时空条件的变化而转化。本案中，原告系从车上跳出跌落地上受伤的，原告受伤时的空间位置相对 ...
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