意见认为，一、包工头或组织招聘农民工从事建筑某项工作，包工头或组织与农民工存在事实上的劳动关系。二、施工总承包公司将劳务承包给包工头或组织，构成了建设施工的分包 但既有法理依据，又有法律依据。法理依据是工程总承包企业承担违法分包过失责任，法律依据是《劳动合同法》第九十四条之规定。故，工程总承包企业是否 ...
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已到期的劳动者，与某中心的劳动关系自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了 是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同 ...
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熊大立不服判决，提起上诉称，办理就业证是用人单位的当然义务，发弥公司未及时为熊大立办理就业证存在违法过错，其不应就此获益，更不能将不利后果转嫁 情况下，外国劳动者与用人单位之间系何种法律关系？有观点认为，虽然劳动合同无效，但劳动者已经提供了劳动，双方存在事实上的劳动关系。另一种观点认为，未取得就业证 ...
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必须具备书面形式，缺乏书面形式的劳动合同无效，当事人之间的劳动关系构成事实劳动关系。笔者认为，不具备书面形式的劳动合同并不构成事实劳动关系，而是依法有效成立的劳动 规定和应然规定，二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效，不能达其立法目的者，为效力规定；仅在防止法律行为事实上之行为者，为取缔规定 ...
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）第2条规定：用人单位与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。该意见第3条规定：国家机关、事业 了用人单位的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位自身的违法问题，应当由有关部门予以纠正。本案原校长所作证明也证实了张某作 ...
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境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。这与《劳动法》第29条 的合法权益，同时对用人单位的违法行为予以惩戒。 3、一般情况下，劳动者在中外合资、中外合作企业里从事劳动，他与企业的劳动关系是与该企业，而非中方 ...
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的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、劳动部劳部发（ 不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。姚 ...
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部关于确立劳动关系有关事项的通知》［3］及相关规定，同时满足以下条件时，方可要求承包方承担用工主体责任： 第一，承包人与实际施工人之间存在转包、违法分包、 劳动关系。劳动者应当是由实际施工人招用的，承包方与劳动者之间不具备建立劳动关系的合意，且不成立事实上的劳动关系。实践中一些承包方为冲抵项目成本，与 ...
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差额。一审裁判要旨：奔速公司与邹本新之间存在事实上的劳动关系，奔速公司向邹本新支付二倍工资的期间为2011年12月16日至2012年11月15日 否认，劳动合同法第82条隐含着国家对用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的违法行为的一种惩罚。但从条文用词看，立法工作者明确将用人单位未依法与劳动者订立 ...
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与被使用人之间有相对固定的劳动关系即可，并不要求双方有明确的时间约定。同样，只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是否签有 童工。当然，虽然雇用童工从事体力劳动行为本身均属于非法行为，但是其违法的程度与童工所具体从事的劳动的强度大小是密切联系的。比如说，雇用童工所从事的体力 ...
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