企业职工患病或非因工负伤规定 -法学论文搜索

员工请假用人单位如何扣工资

仲裁部门去申诉。4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期，医疗期的工资按《 ...

//www.110.com/ziliao/article-515203.html -了解详情

请病假是否一定需要医院出具的病假条

我们来看看什么是医疗期。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，实际上还有一个问题。在因医疗期导致劳动合同顺延的情况下，是否只要员工不再交假条，用人单位即可终止劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-483989.html -了解详情

用人单位单方解除劳动合同

支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（三八个月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...

//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情

劳动争议案件代理词

被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的，因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致” ...

//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情

劳动人事主要法律法规汇编上海地区

挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不 ...

//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情

抑郁症等特殊疾病医疗期的审查和裁判标准

适用医疗期，原劳动部颁布了劳部发[1995]236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（以下简称《医疗期通知》）予以调整。但是医疗期通知》颁布的时间是1995年，当时劳动合同法（2008年）尚未颁布，城镇职工的基本医疗保险制度等社会保障制度还非常不完善，尤其是对于患有特殊疾病、 ...

//www.110.com/ziliao/article-863242.html -了解详情

还在医疗期能否被辞退？

多长？潘玉华律师表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加其过了医疗期，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

//www.110.com/ziliao/article-758459.html -了解详情

用人单位能否单方面解除合同

期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）的规定，工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医疗性的 ...

//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情